用好政绩考核指挥棒，提升服务群众质量

万马行空

   政绩考核是推动干事创业的指挥棒，也是检验发展质量的试金石。组织人事部门要围绕推动高质量发展目标任务，优化政绩考核内容指标，注重倾听群众意见，强化考核结果运用，全面提升政绩考核质量。（12月23日，中国组织人事报）

   在其位，谋其政。党员干部在自己的工作岗位上，工作做的好不好、实不实，不是通过干部嘴上的片面之词，也不仅仅是通过精彩的年终总结报告来体现，而是通过组织的政绩考核、群众对干部的综合评价来具体体现。因此，政绩考核是推动党员干部主动作为、努力作为的有力抓手，用好政绩考核指挥棒作用，让党员干部提升服务群众质量，激发干部的干事创业激情，真正做到为官一任，造福一方。

    提高思想站位，激励干部主动作为。政绩考核是对干部一年工作“德能勤绩廉”的集中考核，政绩考核的成绩高低，不仅代表着党员干部的履职情况好坏，考核成绩更与干部的职务升迁和工资奖金直接挂钩。在日常工作中，党员干部要提高思想认识，牢记初心使命，用好用实群众赋予的权利拐杖，在为民服务中为群众多做事、做实事、做好事。

    把握考核方式，确保干部考核务实。政绩考核影响和决定着干部工作的方向，政绩考核方式科不科学、严不严谨、公不公正都对干部干事创业的积极性和创造性紧密相连。因此在干部政绩考核中，要坚持平时考核与年终考核挂钩、与群众对干部的口碑相连，只有得到人民认可的干部、做出实绩的干部，才是组织和人民群众需要的好干部。

   落实奖惩机制，力争能者上庸者下。政绩考核是考核选拔干部的重要指标，转变干部作风，改变干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样的工作怪圈，对在关键时刻、紧要关头冲锋陷阵、勇于担当、攻坚克难、砥砺前行的干部选拔出来，对只做“花拳绣腿”、搞自我包装、花里胡哨的干部从骨干队伍中挑选出来，让能者上、庸者下、劣者汰，建造一支积极向上、勇于争先、敢于胜利的钢铁队伍。

   用好政绩考核指挥棒作用，让干部心中时刻牢记使命与担当，在为民服务路上，真抓实干、砥砺前行，切实提高服务群众的质量，增强群众的幸福感与满意度，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。（文/宋明江）