完善干部选拔制度，引领党的事业发展

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近年来，新疆昌吉州坚持科学化选任干部，严把政治关口，拓宽选任渠道，树牢用人导向，在优化干部队伍结构上求突破，引领干部干事创业。（12月24日，中国组织人事报）

坚持以政治为导向，把牢政治关口，制定《县级领导干部政治素质考察办法》，在选人用人的过程中，严格按照政治标准，细化政治标准准则，罗列政治要求，每季度展开一次理论专项测试，年底展开一次总的测评。每一位党员干部建立一个档案库，高效化运用考核结果，做到政治把关的全面覆盖。对待选的干部2次征询纪委意见，寻求各部门的建议。

拓宽选人范围，开展引才专项行动。大力引进硕士生、大学生和社区工作者，将优秀的硕士生带入乡镇干部班子，将优秀村党组织书记和及时录用的公务人员招聘入事业单位。对年轻干部进行培养和动态监管，建立年轻干部储备库。进一步完善人才的引进和干部的管理的科学化。

坚持干部选取时的正确导向作用，将对党的忠诚放在第一位，着重观察那些敢于担当、政治素养高，将“四个意识”“四个自信”“两个维护”认识到位的党员干部。注重实践考察，以真实的业绩为主要参考，关注那些在疫情防控、脱贫攻坚取得优异成果的干部，同时也要着重提拔那些富有基层工作经验党员干部。

干部选拔制度科学化和高效化是选拔人才的重要举措。严把政治关，将政治导向放在第一位，选拔高政治素质干部。扩大选拔范围，为党的事业储备更多的优秀人才。以干部的业绩考察为根本，优先选取那些在重大事件取得优秀业绩和富有基层工作经验的党员干部，优化人才结构，引导党员干部创造出一番事业。

（作者：星尘）

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