切实提升人才培养质量

梁菁菁

今天，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标，这既意味着我们已经积累起促成质变的历史性成果，也意味着我们到了最艰巨的攻坚阶段，不可避免地会遇到许多重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾。这就要求各级党组织激励干部强化政治担当、主动作为，克难攻坚、干事兴业，关键时刻站得出来、顶得上去，切实提升干部质量。
强化提前意识。人才队伍建设要基于现状、谋于长远，要备于未战、练于为战，要有居安思危的战略眼光。凡事预则立，不预则废。面对波谲云诡的国际形势、复杂敏感的周边环境、艰巨繁重的改革发展任务，新时代年轻干部必须不断增强忧患意识、风险意识、底线意识，避免侥幸心理，克服麻痹思想。常观大势、常思大局，科学预见形势发展走势和隐藏其中的风险挑战，图之于未萌，虑之于未有。要搞好常态化培养，紧盯任务需求，逐步实现固定式、应急式、补缺式培养模式向系统化、全方位、体系式培养模式转变，实现突出干部成才培养理念向打造人才集群理念转变，切实夯实干部人才培养超前储备工作根基。
创新培养模式。年轻干部是整个干部队伍中的“活力因子”,是国家事业发展的后备力量,年轻干部培养是一项战略性、基础性工程,关系党和人民事业发展的长远利益，必须未雨绸缪、多策并举。首先，把培养年轻干部的场所从“室内”转向“室外”。多在田野中行走,多在风雨中历练,才能让年轻干部在经受各种挫折和挑战的过程中,不断提升本领,增强服务群众的意识,这样的年轻干部才能在岗位上顶得住。其次，突出岗位历练、加大轮岗轮训、支持外训外学，采取跨专业、跨岗位、跨建制、跨军种等交叉式选培形式。再次，基于当下年轻干部知识面和素质水平现状，瞄准新、专、宽等特点规律，科学设置专业培训内容，真正让人才培养模式紧跟时代步伐、先于岗位需要。
注重实践运用。在实践中锻炼干部，是我们党培养干部的一条根本途径。年轻干部，只有坚定不移地走同群众相结合、同实践相结合的道路，自觉地到基层去，到困难多的地方去，到改革和建设最需要的地方去，在实践中经受锻炼，积累经验，认识自己，提高素质，增长才干，才能有所作为。因此，要树立用中培养、用中成长的理念，坚持用当其才、用当其时、用当适任，及时在使用中发现人才、起用人才，注重利用辐射效应，既让可用之才施展才干，又能激励多数人向成才成功迈进，真正让人才培养模式实现集群化、实用化。
（作者：梁菁菁）