用干事导向识人选人，让年轻干部脱颖而出

高原

       治国之要,首在用人;用人干事,重在导向。正确用人导向,不仅是指引干部成长进步的风向标,也是指引干部干事创业的指挥棒。(12月18日 中国组织人事报)

千秋基业，人才为本。我们要坚持以《干部任用条例》为基本遵循，坚持事业为上、发展为重，大力发现培养选拔优秀年轻干部,建设一支忠诚干净担当的适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验的高素质专业化年轻干部队伍。

      完善选人用人制度机制。强化党组织的领导和把关作用，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。完善相关配套制度，围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。抓好日常工作监督，强化流程监督。建立健全干部“带病提拔”问责机制。

      突出政治标准。坚持把政治标准放在首位，按照好干部标准和忠诚干净担当的要求提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。坚决防止两面人、投机钻营者和自律意识不强的人进入优秀年轻干部队伍。

       全面考察干部。突出前置把关、突出政治考察、突出综合表现、突出科学有效、突出从严从紧，真正做到识得深、看得准。依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。考准察实，做好履职尽责考核，“全息”了解干部。

       坚持事业为上。拓宽用人视野，激励担当作为，让愿干事的干部被选出来，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。以事择人、以人择事，从岗位本身的需求出发,选择使用“适合的”。要多了解人才的想法,要多和人才去沟通,要根据人才对岗位的倾向度、人才的优点特长,了解他们愿意干的岗位,才能实现人和事的匹配度更高。

       不拘一格发现优秀年轻干部。坚持基层导向，拓宽选人视野渠道，进一步解放思想；加强源头建设，坚持组织主导，广泛听取群众意见，改进人选产生方式，提高识人水平，严格标准条件；实行组织掌握、分类管理。坚持精准科学识人选人，以干事导向，让年轻干部脱颖而出，推动选贤任能与构建新发展格局深度融合。（小高）

高原

http://www.sxdygbjy.com/content/2020-12/21/89_301939.html以用人导向引领干事导向