物色干部必须要“下深水”

zyshaoyun2019

     “这几年，全靠中岭书记带着大伙干，俺村才从一个没有任何集体经济的贫穷落后村，变成了现在的富裕村先进村，这次换届大伙还推他。”对着镇里前来进行换届人选摸排的工作人员，河南中牟县官渡镇孙庄村的孙大娘说。这是郑州市此次换届“下深水”选人的一个缩影。（12月23日  《中国组织人事报》）
    物色干部是一件极其严肃的事情，所物色到的干部能力如何直接关系到人民群众的信任。郑州市在基层换届时采取“下深水”的做法，避免了物色干部表面化、形式化。俗话说：“没有调查就没有发言权”，同样，没有“下深水”就很难做到决策科学。正是如此，主动深入基层，倾听民生，查看实情，理应是物色干部的必须。
    评价一位同志是否符合岗位要求，关键要看作为实力。也许有些同志过去并非有职务经历，但倘若其有真材实料，就会被纳入物色的范围内。而从众多候选人中选中其一，就必须要“下深水”。 这些同志的德能勤绩廉怎么样，都要经过深入细致去摸排考证，只有这样，评价才会更客观，这也有利于把基层最需要的干部选拔出来。
    众所周知，基层事务繁杂，基层干部必须要经得起考验，当得了“千斤顶”，化得了“万家难”。而这样的干部往往最有号召力。郑州在物色干部时，放宽视野，下派上千名干部深入基层访贤求才，这充分体现对基层工作的重视，是妥切的对人民群众负责之举。都说打消基层“末梢堵塞”较难，但千难万难都难不过基层能手。经过多道程序物色出来的干部，是能够勇扛责任重担的。
    近年来，随着高质量发展的不断推进，基层迫切需要各路贤才拿起“绣花针”，理清繁杂事。郑州“下深水”物色干部之举，真正做到了不拘一格，注重班子成员之间的平衡协调，从而确保了基层班子队伍年龄结构日趋合理，经验与朝气同在，文化与素养并进。当进一步优化了基层班子队伍，释放了正向激励的内生动力，未来乡村振兴必然会更有活力，更有期待。（作者：赵耀世）