（专投）让诚信成为干部的自觉行为

米莱

让诚信成为干部的自觉行为

  当前，“诚信兴商、诚信纳税”意识正逐步深入人心，越来越多的企业意识到：“一处失信、处处受限”，诚信经营是企业的生命之源，以德兴商是企业持续发展的根本保证。国家税务总局发布了《纳税信用管理办法（试行）》后，我区税务部门严格落实纳税信用评价分级制度，采取守信激励和失信惩戒举措，规范纳税信用管理，促进纳税人诚信自律，维护纳税人合法权益，推进社会信用体系建设。（11月5日新疆日报）

  人无信不立，国无信则衰。公务员的言行不仅是个人的行为，一言一行应与“公”字号相对应。正因如此，许多地方曾经出台规定规范公职人员行为。比如2014年，南昌市对公务员严重失信行为实行“一票否决”；2015年，江西省将公务员诚信记录将作为考核重要参考；今年9月，中办、国办印发了《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，对公务员被执行人在评优评先、晋级晋职等升迁方面作出限制······

  总体上来看，公务员队伍诚信建设取得了巨大成效，赢得了民心。然而，勿庸讳言，队伍中间还是有极少数人诚信缺失。比如玩数字游戏，作表面文章，编造虚假政绩。形成了极大负面效应，对我们构建诚信社会造成了恶劣影响。      

  惩戒机制对部分人失信约束因何失灵？公务员诚信档案建立的话语权由公权部门掌握，外界公众对于公务人员的具体诚信情况根本就无从知晓。缺乏外部的监督，屏蔽了诚信档案所需要的“阳光”。有选择的执行，使各种诚信体系成为治理别人的手段。再多的诚信档案也只是“自说自话”。

  公务员应当成为社会诚信建设带头人。一方面，加强监督制度。探讨党内纪检监督,人大监督,行政监察监督,检察机关的法律监督,舆论监督、群众监督等等监督形式合作的可能。另一方面，抓“关键少数”，重视对领导干部的诚信教育。培养他们树立和落实科学的发展观、正确的权力观和政绩观，从思想上改变诚信问题。（米莱）