河南通许县：多举措完善年轻干部培育选用体系

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今年以来，河南通许县围绕提升干部队伍能力、强化干部梯队建设，实施年轻干部推优选优计划，不断完善年轻干部培育选用体系。(12月22日，中国组织人事报)

年轻干部是国家的未来。我们要加强对年轻干部的培养，让他们能尽快的成长为独当一面的优秀干部。河南通许县将年轻干部的培育选用作为一项重要的工作来抓，通过开展集中调研等方式及时发现优秀的年轻干部并重点加以培养，有针对性的举办系列培训班提升他们的政治理论素养和业务能力，将优秀的年轻干部选派到脱贫攻坚一线、拆迁一线等岗位挂职锻炼，提升他们解决复杂问题和处理突发事件的能力。对优秀干部人才库实行动态管理，及时补充优秀的人才进来，及时将不适合的人员调整出去，营造了浓厚的干事创业的氛围。

该县将政治标准作为年轻干部选拔的第一标准，详细了解其政治表现，是否能自觉做到两个维护，与党中央时刻保持高度一致。将发现优秀干部作为集中调研的一项重要内容，将党委认可、群众认可度高的年轻干部充实到人才库中。通过举办年轻干部培训班、年轻干部论坛等拓展他们的视野，增强他们的能力。建立年轻干部的个人档案，详细记录其在工作中、培训中等方面的表现，作为干部提拔的重要依据。

年轻干部的成长有其规律性。我们要主动给年轻干部压担子，积极搭建成长的舞台，让他们在一线摸爬滚打壮筋骨，提升他们各方面的素质。建立一支高素质的年轻干部队伍具有重要的意义，各级政府要把培养年轻干部作为一项基础性的工作常抓不懈，为实现中华民族的伟大复兴奠定人才基础。

作者：蜗牛

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