为乡村振兴锻造高素质干部人才队伍

宋国羽

9月初，笔者带队赴基层联系点——河南省新乡市新乡县七里营镇刘庄村进行调研，与正在刘庄基地参加农村实用人才带头人示范培训的学员代表进行了座谈交流，并参加了中国农科院人才工作推进会，重点围绕推动乡村人才振兴作了一些思考。对于实施乡村振兴战略，大家充满期待。（人民网 11月4日）

乡村振兴，人才为先。实现乡村振兴必须依靠人才，要积极探索乡村人才培育新路径，重点培养植业示范大户、创业致富带头人，打造一支懂农业、爱农村、爱农民的村干部后备队伍。发挥带头模范作用，不断加强学习，扎实工作，以过硬的综合素质投身乡村振兴工作中，为乡村产业发展提供智力支撑，为农村地区更好地实施乡村振兴战略打下坚实基础。

一是培育新型职业农民，带来产业新动力。首先要明确培育主体，丰富培育内容，制定有针对性的培育方案。从农业科技发展、农业发展理念等方面入手提升其素养。其次要拓宽培育途径，选拔一批素质好、条件好的新型职业农民到国外学习先进的生产经营经验、科学种田方法和管理方法。再次要积极引导土地流转、产业扶持、金融保险、社会保障等扶持政策向新型职业农民倾斜，解决“职业农民”的后顾之忧。

二是严选干部队伍，发挥党员先锋模范作用。要严格执行选人用人制度，健全监督机制，公正、公开的进行选拔，树立正确用人导向，精准考察识别优秀干部。努力营造风清气正的选人用人环境，才能以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀，才能充分发挥党员的先锋模范作用，立足本职，创造一流业绩，为经济社会发展提供了坚强的组织保障。

三是创新制度，吸引人才返乡创业。制定出台并督促落实返乡创业的优惠政策，加大返乡下乡创业政策宣传力度，营造鼓励支持返乡创业良好环境。把引进和培养人才作为乡村持续发展的“源头活水”，引导走出乡村的大学生、外出务工人员返乡创业，并实施“外出人才回归创业工程”，真正让“还巢”的“凤凰”留得住、发展好。

作者：宋国羽

宋国羽

《培养造就“顶天立地”的农业农村人才队伍》
http://country.people.com.cn/n1/2018/1104/c419842-30380544.html