关爱干部定能激发干事创业热情（专投此网站）

王瑶

关爱干部定能激发干事创业热情

    近日，内蒙古出台《关于进一步关心关爱干部的意见》，坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，不断增强干部荣誉感、归属感、获得感。(中国组织人事报2018年11月2日）

    当前，很多地方对待干部，坚持严管，却在厚爱上做得甚少，只关心干部的工作业绩，对党员干部的前途、待遇、身体、心理变化不闻不问，只要工作做得好，其他都不重要。干部干好工作是本职，但是干部也是人，也需要关爱。坚持严管厚爱，是我们党管理干部的重要经验，也是党的优良传统。十九大的胜利召开，各项事业取得突破性进展，这里面离不开党员干部的辛勤付出，我们迈进新时代，各项难题还需要广大党员干部披荆斩棘，激流勇进，做好干部的关爱工作能有效的化解干部在工作中的压力，得到组织的关心，定能更好的激发干部干事创业的热情。

    党的十九大明确提出，“要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建设高素质专业化干部队伍。”党员干部是各项事业发展的主力军，各级党委要高度重视对干部的关心关爱，把各项措施落到实处，加强沟通交流，摸清党员干部的诉求，及时解决他们生活上、工作中的各项困难，给予一定的帮助，让他们在工作中能轻松上阵，不被情绪左右，影响工作质量。通过这样的方式，既能增进感情，又能帮助干部提高认识化解不良情绪，一举两得。

    要不断完善激励机制，从”荣誉感、归属感、获得感”上下功夫，对基层干部给予更多的理解和认可，因为他们工作在最  恶劣的自然环境中，是与群众打交道最多的人，责任重、压力大是常态，要主动的排忧解难；对机关干部要形成“比、学、赶、超”的良好氛围，对表现优异的党员干部要在薪酬待遇、政治待遇上有所体现，不吃“大锅饭”，增强干部“荣誉感”，让更多的党员干部主动学习业务知识，提升能力。对于工作成绩突出、群众评价较高的党员干部要敢于予以重任，给予给多的舞台锻造，让他们更快的成长。

    做好干部的关爱工作，能激发广大广大党员干部担当作为，认真践行全心全意为人民服务的宗旨。让“有为者有位”，让更多的想干事、敢干事、干好事的干部得到认可和组织的培养；对不干事、干坏事的干部要多给改过自新的机会，重头再来也不晚，这也是推动全面从严治党向纵深发展的有效方法。要不断增多对党员干部的学习机会，在不断的学习中增强能力，切实扛起身上肩负的历史使命，不忘群众对我们的期待和组织对我们的培养。（王瑶）

王瑶

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王瑶

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