注重在一线考察识别干部

刚先森。

当前，我国发展进入各种风险挑战不断积累甚至集中显露的时期，面临的重大斗争不会少，而且越来越复杂。面对如此复杂的外部环境，要有组织、有计划地把干部放到重大斗争一线去真刀真枪磨砺，强弱项、补短板，学真本领，练真功夫，打造一支忠诚、担当、勇敢的队伍。

提高政治站位，增强行动自觉。提高政治站位，就是要把思想和行动统一到中央部署要求上来，以认真负责的态度、求真务实的作风，扎扎实实把主题教育组织好、开展好，切实做到守初心担使命、找差距抓落实，为推动祖国伟大事业高质量发展作出新的更大贡献。人民群众的获得感、幸福感、安全感越强，党执政的政治基础就越牢固，年轻干部要密切同人民群众血肉联系，真正做到以人民为中心。铭记“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”的“初心”和“使命”，从思想深处切实解决“我们从哪里来”“到哪里去”的问题，真正做到初心不改，使命不移，为建设富强、开放、生态、文化、幸福新时代不断作出新贡献。

紧贴斗争实际，精心组织实施。组织部门要持续加强对干部的考核调研工作，日常做好干部的年度考核、任前考核和平时考核，突出干部政治素质考核，建立领导干部政治素质档案，把领导干部政治素质考核作为干部选拔任用工作的基本依据和参考。要紧紧围绕打赢疫情防控阻击战，在全程参与疫情防控中动态观察干部战“疫”表现，注重了解干部的责任担当之勇、科学防控之智、统筹兼顾之谋、组织实施之能。要紧紧围绕打赢精准脱贫攻坚战，组织力量深入重点地区和单位甄别干部表现，掌握实情，把了解干部的“探头”延伸到斗争最前沿。

聚焦考准考实，创新方式方法。斗争一线考察不同于日常干部考察，各级党组织要注重考准考实，选拔出忠诚、担当的领导干部。一是采取列席会议、查阅资料、跟随工作、现场走访、个别访谈等方式，跟踪了解疫情防控中领导班子运行和班子成员履职尽责情况。二是形成领导干部履职尽责、担当作为情况专题报告，为识人用人提供参考。在疫情防控、生态环保、扫黑除恶等工作推动中考准考实干部。三是开展蹲点调研、谈心谈话，综合分析提出班子优化建议。坚持实践实干实效，把考人与考事结合起来，为考准考实干部提供了可靠依据。

突出立标引向，强化结果运用。坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，把导向进一步鲜明树立起来。坚持把实绩考核结果作为干部任免的重要依据，树立重实干、重实绩、重一线的用人导向，做到干部选拔使用向考核优秀、实绩明显、群众认可度高的干部倾斜。将工作能力强、实绩突出、群众公认度高的干部选拔交流到更能发挥作用的岗位工作，真正实现“能者上”。对工作不在状态、心浮气燥的干部进行谈心谈话；对不能发挥自身优势，不适应岗位的“错位”干部及时进行岗位调整或在班子内重新分工，真正实现“庸者下”，做到人尽其才。

（作者：梁菁菁）