“三个加强”做好干部教育培训

starzzbpl

中共中央近日印发《2018—2022年全国干部教育培训规划》（以下简称《规划》），对当前和今后一个时期干部教育培训工作作出全面部署。这是党中央从全局和战略的高度作出的重大决策，是新时代加强和改进干部教育培训工作的重要依据。《规划》的颁布实施，对于贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线、培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍、确保党的事业后继有人，具有重大而深远的意义。（人民日报，11月2日）

加强干部培训教育的规模。规模是保障，规模是基础，没有大批的人才“出炉”，难以为伟大的事业提供坚强的人力保障。大规模不仅仅要体现在不同领域、不同层级当中，还要体现在不同年龄、不同学历和不同身份当中，真正做到范围够广、领域够宽、数量够多。不过注重规模，不能唯规模论，避免以规模为目的，走形式、走过场，忽视人才培养质量。

加强干部培训教育的针对性。干部培训教育，培的是能力，训的是技能，因此无论是从任何角度来讲，有效的培训是培训中的关键目标。一方面要调查研究培训对象的行业特色性和培训需求度，做到事前做好调研台账，使得决策更加科学高效；另一方面在培训过程中要突出不同行业、不同领域、不同职位的需求差异，运用“分餐制”，按需分配课程和因材施教，真正做到训需集合、学用相长。

加强干部培训教育的有用性。干部培训之后，应该根据所学大力使用，这既有利于学习的知识消化、巩固，还有利于干部自身锻炼成长。一方面要根据干部所学、所获，安排合适的领域和领域进行返岗实训，压担子、派任务；另一方面要可以安排干部去所学领域的一线去做工作、量自身，增加理论与实践的结合经验。

作者：闵一之