聚焦“三力” 打好基层“换届仗”

Walker

为指导各地做好村“两委”换届工作，中组部组织二局、民政部基层政权建设和社会治理司对2013年出版的《村“两委”换届选举工作指导手册》进行了修订，形成了《村“两委”换届指导手册（2020年版）》，对照新时期新发展要求，对村“两委”换届工作作了进一步规范。

严密的组织体系是马克思主义政党的优势所在，力量源泉。如果把整个组织系统比做一棵大树，那基层党组织就是延伸到最深处的根须，也是贯彻上级各项政策部署的“最后一公里”，发挥着推动发展、服务群众、协调关系、化解矛盾和维护稳定的重要作用。时下，全国各地村党组织换届工作正如火如荼开展。如何通过换届换得“好班子”，换来“高质量”，对各级组织部门是一个考验，换的好与差，直接影响到农村改革、发展、稳定的大局。各级组织部门要切实发挥主体作用，严把标准，聚焦“三力”，打好“换届仗”，为全面建设社会主义现代化奠好基、开好局、起好步。

严把政治标准，掌握纯正“内力”。“天下至德，莫过于忠”。要把干部的政治标准作为选拔的首要标准，把是否对党忠诚，是否牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识作为首要条件，坚决防止“带病上岗”。“外伤”易见，“心病”难现，要有计划地对人选进行提前谋划、使用和考察，通过实际表现、多角度观察以及群众反映，及时将那些“心术不正”“别有用心”的人鉴别出来，剔除出去。

突出选优配强，凝聚强大“合力”。新征程呼唤新作为。干部的能力要跟得上新时代的要求。基层工作纷繁复杂，改革发展任务艰巨，必须把干部能力素质作为重要指标，从源头解决基层干部“心有余而力不足”的问题。加强政策宣传力度，使“广阔农村，大有可有”深入人心，将致富能手、在外成功人士、退伍军人、高校毕业生和退休干部充实到村干部队伍中；优化班子结构，突出新老结合，发挥好“老带新、新助老”机制，优势互补，相互促进。

紧盯干事创业，激发内在“动力”。选好人也要想方设法留住人。一方面，对那些“想干事、能干事”的干部要给予充分的政策、资金、技术和人才支撑，加强上层指导，加大技术培训，优化考核方式，避免“平均主义分配优秀”，杜绝“干多干少一个样”，以实打实的奖励提升村干部工作积极性；另一方面，对那些“不干事、乱干事”的干部要敲响警钟，必要时坚决清理。村看村，户看户，群众看干部。一个干部的不担当不作为会影响整个班子在群众心中的形象，也会逐渐消磨其他干部的干事热情，必须要及早发现及时处理，始终保持干部队伍风清气正，干事创业热情充分涌流。（宁世坤）