抓落实不能当“工具人”

木头君

抓落实不能当“工具人”

基层工作中会碰到这样一种干部，他们在抓落实的过程中，“上级咋说就咋干”“上级指哪，我就打哪”，满足于当“传声筒”“收发室”，存在甘当“工具人”的现象。

按《新华词典》的解释，所谓落实，就是使（计划、措施、政策等）得以贯彻执行。上级提出指示、要求，需要基层抓好落实，但很多时候基层执行起来会大打折扣，我们也经常看到很多文件中只要提到措施方面的内容往往都会出现“狠抓落实”之类的语句，造成此类现象的原因之一便是部分党员干部成了“工具人”，存在落实僵化的问题。

“工具人”现象的产生，没有坚持问题导向抓落实是其中一个原因。问题导向就是要把发现问题、认识问题、研究问题、解决问题作为工作的基本要求，以问题为导向，增强工作的主动性和针对性。马克思说：“每个时代总有属于它自己的问题。”发现不了问题或者认为根本没有问题，就是最大的问题；看不到差距或者认为根本没有差距，就是最大的差距。应坚持以问题为导向，特别是要把上级的安排部署在本单位本部门工作落实中存在的问题和障碍找准、找透，这是确保落实工作有序推进的重要一环。

“工具人”现象的产生，没有改革创新的勇气抓落实是另外一个原因。是否善于运用创新方法，具备开拓创新能力，是衡量现代领导干部是否胜任本职岗位的重要标准，也是抓落实过程中必备的素质和能力。当前，基层工作面临许多困难和矛盾，很多时候没有现成的经验可借鉴。在这种情况下，没有改革创新的勇气抓不好落实，没有改革创新的办法促不了发展。党员干部只有解放思想、勇于创新，克服惯性思维，打破思维定式，切实创造出操作性强、针对性强、实效性强的方法手段，才能真正推动工作，落实工作。当然，具体落实工作中也不能为创新而创新，搞脱离实际的“唯新”，那样落实就会成为空洞的口号。

落实是一切工作的归宿，是我们开展工作的重要意义所在。俗话说得好：“千招万招，不抓落实也是没招；千条万条，不抓落实也是白条。”只要把问题摸透，把思路放宽，把措施搞活，就一定能够把工作做好。

刘杰

投稿人：刘杰