以培养“领头雁”助力乡村振兴

钟吉祥

今年4月以来，云南持续深化农村“领头雁”培养，深入开展选优配强村（社区）党组织书记专项行动，切实为巩固脱贫成果、推进乡村振兴和2021年村（社区）“两委”换届打牢基础。（12月10日，中国组织人事报）

“火车跑得快，全靠车头带。”培养“领头雁”对于推动脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，实现人民群众对美好生活的向往至关重要。在一定程度上抓好了“领头雁”培养，就抓住了乡村振兴、社会主义现代化强国建设的命脉。因此，对于基层而言，尤其需要完善制度体系、抓好人才培养、建立长效机制，为乡村振兴注入源源不断的动力。

建立人才信息库。对于基层党组织而言，乡村人才干部的来源多元。可以是本地致富带头人、可是是本地外出务工能人，可以是退伍军人，也可以是大学毕业生……要想不断壮大人才储备池，关键就在于建立与各个人才的联接，其中就可以利用信息平台，收集整理人才信息，建立人才信息库，做到及时跟踪、动态更新，掌握人才发展情况，为人才引进打下坚实基础。

强化人才培养机制。人才干部虽然具有自己的优势特点，但是要想让人才干部更好发挥效用，助力当地发展，更加需要强化培养机制，让才人干部干事创业的能力有阵性的提升。要组织理论培训班，通过专家讲授或者基层干部交流，增强人才干部的理论知识，也要安排领导干部“一对一”结对帮带、“百名好支书”和驻村第一书记“手把手”帮带，增进干部做好基层工作实际经验，双管齐下，大力提升干部干事创业能力。

促进人才实践锻炼。人才干部的培养，最终都要落实到为民办实事当中。要建立健全人才工作、管理、考核机制，将人才干部放到最艰苦的地方去锻炼，充分发挥个人潜能，并以科学的考核机制进行考核，保持人才干部干事创业积极性，不断将愿干事、能干事、会干事的人才干部选拔出来，为乡村珍惜添动力。（文/钟吉祥）