年轻干部当掌握“变优规律”

归零

党的十九届五中全会描绘了“十四五”发展蓝图和2035远景目标，贯彻新发展理念、推动高质量发展、构建新发展格局，需要年轻干部不断提高解决实际问题能力。组织部门要准确把握年轻干部成长规律，把培养年轻干部的重任扛稳扛实，让他们能够担当起新时代赋予的新使命。（12月7日，中国组织人事报）
年轻干部要想变得更优秀，就得沉下身子为人民服务。在实际工作中，有些干部习惯于打电话、听汇报、办公室里编套套，热衷找上几个人儿、出上一个题儿、做上一篇文儿，身子总是沉不下去；下基层前呼后拥，耽于迎来送往，觥筹交错，干实事的时间少之又少；看点不看面，听喜不听忧，“葫芦掉井里——还是浮在面上”。这些脱离实际、脱离群众、脱离基层的病症影响了成长速度。要想变得更优秀，年轻干部就得拿出真本领，真正能够沉下身子去基层听民声，解民难，让群众真正体会到幸福感和安全感。
年轻干部要想变得更优秀，就得勇于担当，在攻坚克难中砥砺品质、锤炼作风。作为年轻干部，应该具有充沛的精力和体力，但在现实工作中，也存在个别干部工作上拈轻怕重，个人得失上斤斤计较，遇有棘手问题或出现失误时，惯于推脱和撇清自己的现象。作为干部应勇于担当，在艰苦和复杂环境中砥砺品质、锤炼作风。要不怕苦累，不推不拖，积极干、主动干，敢于负责，不怕挫折，不怕承担责任。要不断培养责任意识和担当意识，工作中不患得患失，要事事冲在前面、干在前面，有功多让，有过不推，处处发挥模范作用，以良好的精神面貌和过硬的工作业绩树立自我形象，赢得大家认可。
年轻干部要想变得更优秀，就得善于学习，积极进取，找准人生定位。本领不是天生的，是要通过学习和实践来获得的。年轻干部要避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，就必须通过学习来加快知识更新，优化知识结构，拓宽眼界视野；就必须通过学习来增强工作的科学性、预见性、主动性；就必须通过学习来克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。“学如才识，不日进、则日退”。中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。年轻要承担起党和人民赋予的伟大使命，就必须坚持大兴学习之风，坚持学到本领、学会担当、学出自我、学得未来。
（作者：杨念伟）