要读懂“快递小哥”获技术职称背后的深意

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       几天前，浙江温州４名“一线快递员”首批获评快递工程技术员初级职称的消息刷爆网络，业内人士称将为快递从业者的发展带来更多可能。（12月10日   大众网）
     “快递小哥”获技术职称，充分说明他们在把快递当做事业来做，并做出了技术含量。“三百六十行，行行出状元”，每一行都没有所谓的简单而言，要想在自己的职业上干出高度，就必须深入到职业中去，发扬工匠精神，提高自身的职业技能。可以说，一纸技术职称就是对其以往付出的认可。
     这一纸认证，颠覆了人们对人才的传统认知。其实，人才原本就不是高层次人才的简称，但凡具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人都可以成为人才。从这个角度看，给予四人技术职称认定合规合理。正像当事人所言，能够获得职称认定是对自己工作的认可，有付出就有收获，他们必然还会继续投身于快递事业，力争做出更大的成绩。
      其实，不仅仅是快递行业，如今相当多的行业都可以评定职称，这是在回归人才本意，体现社会对人才的尊重。随着社会的发展，单纯的劳动力操作已经无法满足社会发展需要，各行各业更看重技术含量，而职称则是对技术含量评定的重要指标。通过这一导向，能够激发更多劳动者积极参加劳动创造，不断释放劳动价值。
     换言之，“快递小哥”获技术职称可以引发“蝴蝶效应”。一直以来，不少普通劳动者错误地认为，自己各方面条件都不高，离人才的距离还很远。如今，用身边的人和事来鼓励更有说服力。无论任何人，要想成为人才并不难，关键在于在岗位上钻研不钻研。如果能主动加强学习，不断提高业务能力，照样可以步入人才序列，而社会则需要更多类似的人才涌现出来。
     所以说，职业无贵贱，人人都可成为人才队伍的主力军。尤其是当前国家正在进一步创新、优化人才工作体制、机制，未来人才发展还有更大的空间。为此，我们要牢牢抓住机遇，以四个“快递小哥”为榜样，积极打破个人成长的“天花板”。（作者：赵耀世）

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