提高谈话质量，了解干部情况

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谈心谈话制度是党的组织生活的重要形式，是我们党的优良传统。谈心谈话不是漫无边际地“摆龙门阵”，也不是疾言厉色地询问，而是立足于“话”、着眼于“心”，带着关怀聊话题、带着话题找问题。把握好谈心谈话的“火候”，才能达到“既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励”的效果。（12月9日，中国组织人事报）

提高谈话质量，做到防患于未然，不要凭感觉去做事。基层工作纷繁复杂，许多干部身兼数职，存在各种各样的问题，在进行谈话之前要想清楚怎样进行谈话，谈话的内容是什么，将思路把握清楚。不要将谈话变成了随心所欲的唠嗑，找不到重点。而是应该直奔主题，掌握核心矛盾，表达清楚自己的核心思想。

部分干部将谈话当成是一种负担，不愿真正投身到谈话工作中去。谈话内容没有营养，浅尝辄止，不具有针对性和实际意义。这样的谈话起不到实际作用，在谈话的过程中要把握好谈话的力度，不可用力过猛，也不可敷衍了事，保证好谈话的质量。

将谈话融入到干部的日常生活中去，让党员干部主动参与到谈话当中。进行谈话时要掌握不同的谈话方式，讲究谈话的艺术。选择合适的切入口，不要生硬地开始谈话。在严格地按照程序进行谈话的同时，要结合当时的热点，让谈话鲜活起来，引导对方敞开心扉，说出真实的想法。

谈话制度是了解干部的重要方法，确保谈话的质量是该交流方式的重点。进行谈话时，要带有很强的目的性，直奔要害，不要漫无目的进行交流。确保谈话的深度，要让谈话起到一定的作用，寻求谈话的代入感，让基础干部真正的融入到谈话当中去，才能得知干部的真实想法。

（作者：星尘）

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