（专投）基层公务员招录降门槛也要严把关

米莱

基层公务员招录降门槛也要严把关

  据中国之声《新闻纵横》报道，备受关注的“国考”——中央机关及其直属机构2019年度考试录用公务员报名工作昨天(31日)下午6点全部结束。这些年，“国考”报名人数和竞争激烈程度逐年递增。按照计划，此次公务员招录共提供超过9600个职位，计划招录人数超过1.45万人。计划招录人数大幅下降，让今年国家公务员考试竞争显得更加激烈。（11月2日央广网）

  有数据表明，我国公务员队伍中90%是科级以下干部，60%在县以下机关。中国基层社会治理和社会稳定，系于每个基层公务员身上。是他们直接与基层群众打交道，为老百姓提供最切身相关的社会服务。然而，每年的公务员报考中，总有一些基层的岗位，因为达不到报考比例而导致取消。迫于基层用人压力，各地不得不通过降门槛的方式吸引更多人到基层。笔者认为，基层岗位招录需摒弃“挑得篮里便是菜”心理。

  基层干部是党和人民事业的“基石”。基层干部处在基层工作的第一线,既是党的各项方针的贯彻者和执行者，又是直接动员和组织广大党员群众进行现代化建设的领导者和实践者，在维护基层的建设和稳定中起着举足轻重的作用。基层干部的好坏直接关系到群众对干部的印象评价，直接影响着具体事务的落实与施行，可以说，基层干部是干部队伍的根基，只有根深才能叶茂，绝不能以次充好。

  降低要求“引人”要不得。基层公务员不稳定现象在多年前已经见诸报端。各地也出台了乡镇补贴等待遇，也设定5年服务期限强制“留人”，但是依然不如人意。现在通过降低门槛“引人”。如果不出意外，最后结果就是一部分人把基层当“跳板”，过几天就“远走高飞”；一部分人“被迫”留在基层，“心在曹营心在汉”。他们对自己的职业缺乏认同感，直接降低到政府为人民服务的质量。

  “用心”留人才是根本之策。基层公务员与普通老百姓一样，也要养家过日子。如果没有适当高一点的工资待遇，稳定不了这支队伍、留不住这帮人。他们也会如同企业职工那样，用脚投票，跳槽，另谋他途。现在是该“用心”去对待基层公务员的时候了。比如完善遴选制度，探索建立一条基层公务员的选拔培养链，畅通基层公务员的“上行通道”；提高工资待遇，让基层公务员更有存在感。总之，不能因为基层岗位缺人就降质量，“挑得篮里”未必都是“菜”。（米莱）