四川：多举措激发人才创新活力

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近年来，四川积极探索职称改革服务经济社会发展的新路径，围绕构建“5+1”现代工业、“10+3”现代农业和“4+6”现代服务业体系，全力做好职称改革“加、减、乘、除”四则运算，着力破除职称评定和人才评价体制机制障碍，最大限度激发人才创新创造活力，助推构建国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局和成渝地区双城经济圈建设。(12月2日，中国组织人事报)

人才在促进地区经济社会发展中发挥着重要的作用，四川省为了进一步激活人才活力积极推动人才评价方式、权限等方面的改革，最大限度的发挥人才的价值，让他们更好的建功立业。该省根据自身的实际情况增加职称评审专业，畅通人才发展的路径；将部分职称评审权限下放，更好的满足单位发展的需要；特事特办引进一批高技术人才，打破企业发展的瓶颈，助力企业的发展；破除人才评审中的难点和痛点，取消英语、计算机等硬杠杠，突出以实绩论英雄。

职称评审具有导向性的作用，该省为了满足艰苦偏远地区发展的需要，让人才能够留得住，在一些深度贫困地区实行资格考试单划线、职称评审双定向的方式让扎根基层、成绩突出的人也能够评上职称。同时该省为了满足自身发展的需要，单独设置了白酒工程、大数据等职称评审专业，让从事这些职业的人也能够进行职称的晋升。进一步消除壁垒，积极推进专业技术职称成渝互认，助力成渝地区双城经济圈建设。

人才是第一生产力，实现经济的高质量增长离不开人才的支撑。我们要进一步深化改革，破除体制机制障碍，激发人才的活力，让他们取得更大的成绩。

作者：大海

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