坚持在重大一线精准识别干部

空心菜

疫情防控中，广大干部积极响应党中央号召，冲锋在前、英勇奋战，一大批优秀干部脱颖而出。脱贫攻坚中，各地尽锐出战，全国累计选派300多万名县级以上机关、国有企事业单位干部驻村帮扶，在摸爬滚打中历练成长。斗争一线，既是识别干部的地方，也是涌现人才的地方。

精准识别干部，要严格政治标准，明确政治导向。全面落实新时期好干部标准，准确把握组织路线这个根本原则，旗帜鲜明讲政治，把政治标准贯穿于重大斗争一线考察识别干部权过程，使一线考察识别出来的干部让群众满意、干部服气。注意从群众口碑中考察识别干部，切实掌握每名干部在重大斗争一线的表现和实绩，从干部在重大问题的应对、复杂问题的处理等角度出发，查看干部的能力水平。

精准识别干部，要突出鲜明用人导向，树立激励机制。通过深入重大斗争一线考察，集中识别发现一批在重大斗争一线工作中敢于担当、勇于负责、实绩突出的好干部，进一步锻炼、培养站得出来、顶得上去的优秀年轻干部，持续释放正向激励效应，旗帜鲜明地为敢于担当作为、奋勇务实的基层干部摇旗呐喊、撑腰鼓劲，真正让吃苦者“吃香”、有为者“有位”，激发基层干部奋发有为、敢拼敢干的强劲动力。同时掌握在重大斗争一线工作中政治站位不高、宗旨意识不强、责任担当不够、落实措施不力、工作效果差的干部进行及时谈话提醒、适时调整。对弄虚作假、失职渎职、造成严重后果的干部追责问责。

一个干部有没有担当、有没有本领，关键时刻一试便知，把重大斗争一线作为培养干部、考察识别干部的主阵地、主战场，才能真正学得过硬本领，才能涵养出真挚的为民情怀。为担当者担当、为干事者撑腰，也才能让好干部脱颖而出。（作者：杨燕凌）