做好政治考核，选出优秀干部

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坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。考察干部要把政治素质考察摆在重中之重，通过“工笔画像”考准考实干部政治表现，选准用好忠诚干净担当的高素质干部。（12月2日，中国组织人事报）

量化政治素质考察指标，突出政治考察精准化。列出政治考察清单，实现考察干部的全员覆盖。考察内容上，包含树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”等要求。除此之外，还要对干部的个性化进行考察。对党员干部家庭表现，个人兴趣爱好等进行考察，涵盖干部的生活圈和朋友圈。注重平时的考察，了解干部以往的表现，做到全面评估。

注重信息真实性，细化整个考察过程。依靠互联网技术，搭建大数据平台，实现各部门之间的联动。对干部信息进行精准采集，对有负面信息的干部实行一票否决权。听取当地社区和党组织的意见，推出家访式考察，不定期对干部所在单位、子女及朋友进行走访，得知干部的真实情况。

用好政治考察结果，依据考察结果及时地进行处理。注重奖罚并重，对表现优异的党员干部进行表扬，给予一定的奖励。对于表现较差的干部进行谈话警示，找出问题，让其及时改正。对于有严重违纪情节的党员干部，交予相关组织部门进行严肃处理。政治素质考核一定要树立奖罚分明的正确立场。

干部的政治素养是干部的立身之本，政治考察能时刻提醒党员干部自己所处的位置。因此政治考核的质量必须得到相关部门的重视。细化政治考核的过程，扩展考核的内容，做到考核干部的全员覆盖。依托互联网，实现干部信息之间的共享以及干部信息的多渠道获取。依据考察结果，对相关干部进行处理，做到奖罚分明，为党员干部起到激励的作用。

（作者：星尘）

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