以“三心”激励基层一线干部担当作为

小林

奋斗目标越宏伟、斗争形势越复杂，越要注重在重大斗争一线锻炼锻造干部，大力选拔冲锋陷阵能打硬仗的战将良才，培养造就让党中央放心、让人民群众满意的执政骨干队伍。（求是手机报，12月1日）
国家领导人曾指出，要在斗争一线考察识别干部，对表现突出的干部要大力褒奖、大胆使用，对不担当不作为、失职渎职的要严肃问责，对在斗争一线表现突出的先进集体和个人，要根据情况分层分级予以表彰和嘉奖。中央组织部近日在求是手机报刊文“注重在重大斗争一线考察识别干部”，再次让广大基层一线干部看到了“曙光”，这无疑是一场“及时雨”、一针“强心剂”。
注重在政治上关注，让干部能安心。旗帜鲜明讲政治是党员领导干部最基本、最核心的要素，政治标准是考察识别干部的首要标准。要注重在基层一线考察识别干部，要突出政治考核，不能忽视政治品德的考察，要把政治品德摆在第一位，严格按照标准考验干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力，测试干部在政治上是否达标，坚决将政治上不合格的干部排除在外。古人言“空谈误国，实干兴邦”，要树立重实干重实绩的用人导向，把实干者选出来、用起来，为实干者撑腰，在职务提拔、职级晋升等方面优先考虑，真正在政治上激励他们担当作为。
注重在工作上支持，让干部有信心。关心支持基层干部关键点是为基层干部营造干事创业良好的环境，让他们没有顾虑、更加大胆地冲在一线、放手一搏，他们奋战在脱贫攻坚一线、乡村振兴一线、疫情防控一线，“5+2”“白加黑”是他们工作的常态，他们是关键时刻、危机关头能豁得出来、顶得上去的‘拼命三郎’。要旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部鼓劲，严格落实“三个区分开来”要求，正确把握基层一线干部在工作中出现失误、错误的性质和影响，给予合理容错，为担当作为者撑腰，真正调动基层一线干部干事创业的精气神。
注重在待遇上保障，让干部得舒心。基层一线干部经常面对的是急难险重任务，承担着许多“硬任务”，要去啃许多“硬骨头”，担子重、压力大，辛苦程度显而易见。要在政策、待遇等方面向基层一线倾斜、给予基层一线支持，在干部识别考察中，同等条件下优先考虑有基层经历、熟悉基层情况、在基层做出成绩的干部，让基层干部吃下“定心丸”。要强化人文关怀、经济关爱，在生活上关心，认真落实干部体检和带薪休假制度，多关心他们的个人生活、家庭生活，多帮助解决生活中遇到的难题，让他们感受到组织的关怀；在心理上关注，对承担任务重、承受压力大、长期超负荷工作的基层一线干部，做好负面情绪疏导，真正使基层一线干部放下思想包袱、解除后顾之忧。
（作者：林花梅）