培厚工匠精神土壤，大力弘扬工匠精神

词不达意

习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上指出，在长期实践中，我们培育形成了“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神”。迈向新征程，扬帆再出发，亟待一大批具有工匠精神的劳动者挥洒汗水、奉献智慧。（人民日报 2020年12月2日）

急切地追求眼面前的经济效益，躁动地眼馋权位和名气，就是“工匠精神”缺失的深沉原因。不但科技的工匠精神的缺失，就是公共平台尤其是网上的文字表达也是颇多的不合语法，别字频现，标点谬误，及时经人指出谬误，也从不有所自省。所以只有肯定工匠精神的价值，才能培养工匠精神。如何来培养工匠精神呢？

关键要增强“三感”，即责任感，一个具有高度责任感的人，才会竭尽全力，尽己所能。事业感，一个只有把本质工作当作事业来干，才会静得下、学得进、钻得深。光荣感，一个人只有真正得把“劳动最光荣”当作自已干事创业得座右铭，才会以追求卓越得精神使劳动成为一种价值奉献。

强化对工匠的奖励机制。德国工匠勃兰登堡在德国弗劳恩霍夫研究所工作，本来研究的是“传输高保真音乐”技术，但他对“去除多少声音信号而不让耳朵听出失真”技术更感兴趣，并且取得了成功。值得重视的是，他的成功背后有一个有力的奖励机制，即德国政府要求雇主将一部分专利收益让发明者分享。这样的政策，使得勃兰登堡所收取的专利费大大超过他在弗劳恩霍夫研究所的工资。

营造宽容失败的文化环境，建立创新失败补偿机制。技术、发明、创新属于高风险活动，因此，我们要破除在科技创新上存在的“只许成功，不许失败”的老观念，大力营造宽容失败、鼓励创新的文化环境和氛围。创新创业来不得浮夸，回归“工匠精神”，用实干与可靠的技术、发明来扎扎实实地解决人类面临的难题、中国经济发展的困境、产业技术进步的瓶颈，是创新驱动发展的内在核心和根本保障。唯有如此，我国产业核心技术的获取、复杂产品的创新能力才会真正得到提高。（文远）