让敢于担当的干部没有后顾之忧

太办党建办

       

   有担当就会有责任，这就要求我们把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来，旗帜鲜明地为先行先试的担当者共担责任风险，帮助改革者排除后顾之忧，静下心来完善举措，进而推动改革创新。帮助积极探索的担当者认真总结经验教训、提高综合素质，把为推动发展的无意过失，同谋取私利的违纪违法行为区分开来，帮助担当者理清发展思路，继续探索前进。

   要健全完善容错纠错机制。宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，营造支持改革、鼓励创新、宽容失败的良好制度环境，让党员干部有明确的风险预期和行为预期，激励党员干部敢于担当、依法作为。认真把握失误、错误与违法违纪问题的性质区分，既看当前表现，又看过往功绩，还看现实难处。把容错、纠错的理念贯穿于选人用人、党内监督的全过程。既要保护干部先行先试的积极性，也要坚决防止借容错免责来纵容包庇犯错。

　　要健全完善激励担当的问责机制。坚持关心关爱、正向激励，通过党性党风教育，政治激励、精神激励、物质激励，谈心谈话、心理疏导等多种方式，让党员干部心情舒畅、精神振奋，激发党员干部一心为公、敢于担当。要健全干部考核评价和监督问责机制，通过干部日常考核、专项考核和年度考核工作，强化对干部所作所为的监督考核，加强对不担当不作为现象的监督检查和问责，让为官不作为者受到严肃追究。　　

   要健全完善激励担当的选人用人机制。为敢于担当的干部撑腰鼓劲壮胆，在其遇到挫折时帮一把、失落失意时拉一把、受到排挤时挺一把，旗帜鲜明地支持、鼓励、保护和褒奖担当者，让敢于担当的干部得到提拔重用。加大对能力不足、动力不足、担当不足等不适宜担任现职干部的调整力度，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的政治生态。唯此，才能让敢为善为的干部没有后顾之忧。

                                                         太平路街道办事处  杨雪园