以两个结合激发干部担当作为

隔山

　　激励广大干部新时代新担当新作为，其目的是教育引导干部担当作为、干事创业，树立重实干重实绩的用人导向，发挥干部考核评价的激励鞭策作用，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，增强干部适应新时代发展要求的本领能力，从而凝聚形成创新创业的强大合力。

　　严管与厚爱的结合。吏治清明、干部清廉，才会政治清朗。刚性约束强调的往往是底线要求，只有从严干部管理，才能真正培养出一批具有崇高信仰、优秀素质、过硬能力的干部。只有干部个个讲“规矩”、守“法度”、循“准绳”,强执行落实、重示范引领,才能在服务大局中有铁一般纪律、铁一般担当，锻造出过硬队伍。

　　党的十九大报告指出，“各级党组织要关心爱护基层干部，主动为他们排忧解难。”厚爱干部就是为干部创造良好的工作和生活环境，从政治、工作、待遇、心理和生活上更多的关心爱护，为他们排忧解难，让他们能安心、安身、安业，激发他们的干事热情，积极投身新时代建设中去，让基层干部更有“盼头”、干头”和“奔头”，提振干事创业精气神。

　　激励与约束的结合。科学的激励机制是有效激发党政干部能动性的指挥棒。既要鲜明树立用人导向，让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖，又要充分发挥干部考核评价作用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，让干部干得开心、拼得安心。还要宽容干部在改革创新中的失误错误，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，让干部能够放开手脚，甩开膀子，在改革发展的大潮中轻装上阵、奋勇前行。

　　“无规矩不成方圆”。没有限制的自由，只能是无所不为；失去监督的权力，必然导致胡作非为。只有牢树“四个意识”，通过“立规矩”、“扯袖子”、“咬耳朵”，给干部戴上“紧箍咒”，才能在工作和生活中做到自觉把言行置于监督和约束中，严守政治纪律和政治规矩，不破底线、不踩“红线”，敢于担当，创造新作为。

       文/隔山