全方位提升干部抓落实的能力

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“要提高干部抓落实的能力。能不能抓落实，会不会抓落实，是检验干部的“试金石”。组织部门要从强化政治信念、强化激励引导、夯实基层组织等方面入手，全力提升干部狠抓落实的能力。”（11月23日，组织人事报）

要善于发现人才、培养人才、使用人才，要把人才的长处和优势充分的发挥出来，要充分利用好党员人才，鼓励他们不断提升自身素质，充分发挥先锋模范作用，要及时跟进学习先进的理论知识和技术，能够以最好的姿态面对社会发展的变革，要充分运用人才激励政策，对于那些想干事能干事干成事的人才，要予以重点的培养和使用，在科研经费和待遇上予以一定的政策倾斜，及时帮助他们解决一些在创业创新过程中遇到的问题和困难，进一步激发他们的干事创业激情，确保他们能够在岗位上创造更多更大的价值。

要把干部放在一线上去锻炼。一个干部如果没有经历过基层的锻炼是没办法成长起来的，如果没有到基层去接触广大人民群众，学会与人民群众相处，虚心的接受群众的意见，真心的帮助群众解决问题，细心的总结群众的经验，这样的干部是没有“根”的，这样的干部是走不长远的。要让干部在基层去经历各种急难险重的任务，进一步提升自己干事创业的担当和激情，进一步深化自己的理论知识和实践经验。

要强化干部考察结果的运用。对于那些在岗位上干成事、干好事的干部，要加大激励的力度，真正做到让实干者实惠，让苦干者吃香。对于那些能够为群众干实事的干部，要加大对他们先进优秀事迹的收集和整理，并进行大范围的宣传，让更多的干部和群众了解他们的先进事迹，进一步提升他们的荣誉感，进一步激发他们的干事创业激情，让他们能够在以后的工作中贡献更大的力量，为群众作更多的实事和好事。（作者：罗浩）