村级换届务必下好“先手棋”

刘欣

各级党组织要切实增强政治责任，以坚强有力的领导、务实管用的举措、深入扎实的作风，高标准高质量组织好村（社区）“两委”换届工作。（据中国组织人事报）

村级换届事关事关党的执政根基、事关基层社会稳定、事关改革发展大局，是基层党员群众政治生活中的一件大事。选优配强村级班子，全面加强农村基层组织建设，必须主动出击，下好调研摸底、畅通渠道、优化储备三步“先手棋”，以最严要求最实作风最细举措为村级组织换届保驾护航。

立起调研摸底“当头炮”。各级党换届选举必须做到心中有数。要着眼做到社情民意、思想动态、班子现状、后备干部、影响因素、意向性人选“六个摸清”，扎实开展调研摸底。基层党组织要采取座谈、入户、面谈等形式，对村“两委”班子年龄结构、文化层次、能力水平、工作实绩、群众公信度等方面进行深入调查摸底，逐村逐人分析研判，全面掌握具体情况。组织、民政等部门要联合起来，对各乡镇开展全覆盖大调研，逐村听取现任班子运行、后备干部、意向性人选等情况，征求党员群众意见建议，分析存在问题，研究破解方法，汇总建立村“两委”换届选举摸底台账。要围绕基层党建工作重点任务，逐一研判村“两委”换届留任、意向性人选、专职化书记任职以及意见建议，找准共性问题，深挖个性难题，确保隐患早排查、矛盾早化解。

畅通选任渠道“马来跳”。村级换届只有在选用渠道上下真功，才能确保换届选举平稳有序。要坚持“能者上、平者让、庸者下”的导向，不断优化队伍结构。要调整优化留任，以建档立卡贫困村、薄弱村、软弱涣散村为重点，对现任村级班子进行综合考量，精准确定留任、优化和调整对象，重点对群众威信高、工作能力好、带富能力强的优秀年轻村党支部书记，鼓励继续留任。要动员发动回引，以农村致富能手、回乡大中专毕业生、外出务工人员、转业退伍军人、经济合作组织和产业协会负责人、选调生等为重点，采取电话联系、微信互动、视频交流等方式，动员能力强、学历高、有意愿的人员回村参选。要通过组织下派选配，对无合适人选的，通过组织下派专职化党组织书记，有效破解村党组织书记选任难的问题，进一步优化改善村干部队伍结构，推动专职化村党组织书记扎根基层，在脱贫攻坚和乡村振兴一线成长成才。

储备各类人才“看三步”。换届选举实质上是优中选优的过程，只有足够的人才储备，方能打好有准备之仗。应严格储备条件，注重选拔热爱农村，组织协调能力强，善于做群众工作，有较强致富带富能力，同时也应注重吸纳年纪党员和高学历党员作为村级后备干部。要动态调整优化，严格讨论、审批、备案等程序，及时对年龄偏大、学历偏低的“两委”班子后备干部进行优化调整。加强教育培养，建立乡镇领导班子成员、村“两委”主要负责人与后备干部“一带一”“多带一”结对帮带培养制度，定期开展谈心谈话，将后备人员纳入年度党员干部教育培训范围。强化考核管理，把村级班子、村干部年度考核与村级后备干部同步考核，对遵纪守法等方面出现问题，工作实绩不突出、无发展潜力，群众意见大、威信不高等其他原因不适宜的，及时进行调整，有效缓解了村干部后继乏人的问题。

村级组织换届事关农村兴衰，决定人民幸福。只有百倍用心、千倍用力，抓实抓细、抓早抓小，方能选出好班子，换出好风气，创出好经验，写好让组织放心、让群众满意的精彩答卷。

作者：刘欣