做好人才的选育管用为地区可持续发展打下坚实人才基础

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“七星村此前还是自治区级贫困村，老百姓过去“靠天吃饭”。柔性引进中科院院士桂建芳后，村里筹资100多万元打造绿淼稻渔综合种养现代特色农业示范区，发展稻田禾花鱼养殖50万亩，年总产量8000多吨，总产值达4亿元，该村已实现整村脱贫摘帽。近年来，广西全州县着力实施科技特派员、人才对口帮扶、产研学用合作三大工程，鼓励和引导优秀人才到脱贫攻坚一线建功立业。”（11月16日，组织人事报）

加快产业发展力度，给与乡土人才更大的舞台。地区要想快速发展，产业的支撑是关键，要鼓励群众加入到产业发展的大军中来，乡土人才要发挥自身优势，做好困难群众的工作，带着群众干，带着群众赚，要真真切切的让老百姓尝到甜头才能够激发他们发展产业的热情。要鼓励乡土人才充分利用好网络科学技术，例如电商销售平台和直播带货等渠道，通过网上销售让消费者对产品的品质和生产环境有一个更加直观的感受，进一步打开市场销路，增强市场占有率，加快产品转化为收益的速度。

加强政策引导，加大人才引进力度。要制定和完善各类人才引进政策，要站在地区发展需要和人才培养发展的角度，制定专项人才引进政策，主要目的就是要通过优厚的政策把优秀的人才吸引到基层，为他们提供展示自己的舞台，进一步强化干事创业的能力。通过基层实践的大熔炉进一步提升自身的综合素养和能力。

当前已经临近脱贫攻坚的收官阶段，对人才的培育和选用更应该提升到一个新的高度，要建立起本地区的人才培育体制，以缺什么人才就培育什么人才，缺什么人才就引进什么人才的观点，真正把人才工作抓在手上。（作者：罗浩）