近日,山东省出台了一份关于乡镇(街道)行政管理体制改革的新规,提出全面落实乡镇工作人员各项待遇政策,确保工作人员收入高于县直机关同职级人员水平。这在基层干部中引起积极反响。各地发展情况不同,工作基础不一致,面临的矛盾问题也各有侧重,但基层工作都需要更多的支持。(7月18日,人民日报) 基层干部工作在为民服务的第一线,是党和政府密切联系群众的纽带,从上到下各级政府出台的改革措施、惠民政策,最终都要靠基层干部来实施到位。基层干部任务非常繁重,作用至关重要,但是工作条件却得不到改善加之收入待遇差、发展空间不足等问题导致基层人才短缺。没有优秀的人才来起带头作用农村的脱贫之路就会走的愈发艰难。 要想改变这一现状,吸引更多的优秀人才到基层中去,政府部门应该给与基层干部更多的关爱和支持。 首先,从人才引进方面,在公务员录取的时候,应该把更多的岗位设在基层,在设立岗位时就应该许诺一些照顾政策,毕竟基层生活条件差,工作压力大,如果干着更多的工作却比其他人获得的少,难免让基层干部越干越心寒。其次,在经济待遇方面应该向基层干部倾斜,尤其是一些偏远地区更应该给与关爱。同时,在选拔干部时候,应该着重提拔基层干部,能够投身到基层工作,不怕艰难困苦,经过重重考验锻炼出来的干部,不正是我党需要的能够为人民服务的好公仆吗? 政府部门出台了政策,还需要领导干部严格落实,真正的做到关爱基层干部,不能让政策成为一纸空文,出台后就束之高阁。政策出台了,让很多年轻干部看到了希望,投身到了基层事业中,可是时间久了,没有落实,难免又会导致人才的流失。 只有真正的做到关爱基层干部,建立措施并且严格执行,让基层干部卸下经济包袱、生活得到保障,不让一份努力白白付出,有点“盼头”才能在工作时候更有积极性,从而吸引更多优秀人才投身到基层建设事业中。 (作者:杨立瑶)
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