有“盼头”动力足，让基层干部劳有所得

瑶瑶嘿

近日，山东省出台了一份关于乡镇（街道）行政管理体制改革的新规，提出全面落实乡镇工作人员各项待遇政策，确保工作人员收入高于县直机关同职级人员水平。这在基层干部中引起积极反响。各地发展情况不同，工作基础不一致，面临的矛盾问题也各有侧重，但基层工作都需要更多的支持。（7月18日，人民日报）

基层干部工作在为民服务的第一线，是党和政府密切联系群众的纽带，从上到下各级政府出台的改革措施、惠民政策，最终都要靠基层干部来实施到位。基层干部任务非常繁重，作用至关重要，但是工作条件却得不到改善加之收入待遇差、发展空间不足等问题导致基层人才短缺。没有优秀的人才来起带头作用农村的脱贫之路就会走的愈发艰难。

要想改变这一现状，吸引更多的优秀人才到基层中去，政府部门应该给与基层干部更多的关爱和支持。

首先，从人才引进方面，在公务员录取的时候，应该把更多的岗位设在基层，在设立岗位时就应该许诺一些照顾政策，毕竟基层生活条件差，工作压力大，如果干着更多的工作却比其他人获得的少，难免让基层干部越干越心寒。其次，在经济待遇方面应该向基层干部倾斜，尤其是一些偏远地区更应该给与关爱。同时，在选拔干部时候，应该着重提拔基层干部，能够投身到基层工作，不怕艰难困苦，经过重重考验锻炼出来的干部，不正是我党需要的能够为人民服务的好公仆吗？

政府部门出台了政策，还需要领导干部严格落实，真正的做到关爱基层干部，不能让政策成为一纸空文，出台后就束之高阁。政策出台了，让很多年轻干部看到了希望，投身到了基层事业中，可是时间久了，没有落实，难免又会导致人才的流失。

只有真正的做到关爱基层干部，建立措施并且严格执行，让基层干部卸下经济包袱、生活得到保障，不让一份努力白白付出，有点“盼头”才能在工作时候更有积极性，从而吸引更多优秀人才投身到基层建设事业中。

（作者：杨立瑶）