加大选调生的培养力度

王-伟

经风雨、见世面，真刀真枪锤炼能力，以过硬本领展现作为、不辱使命。2018年以来，宁波市进一步加大选调力度，累计招录选调生271名，其中市级107名、县乡级164名。在基层一线，这些年轻的“90后”有着怎样的体悟和成长？作为组织部门，该如何帮他们扣好人生“第一粒扣子”？（中国组织人事报，2020年11月24日）

选调生，是组织部门有计划的从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生。选调生的培养是优化干部队伍结构、增强干部队伍活力的有力抓手，党委和组织部门要加强选调生的培养力度，为选调生成长进步提供广阔舞台，切实激励选调生在新时代展现新担当新作为。

强化锻炼培养。采取交流、轮岗、挂职、轮训等多种形式，让选调生在机关及社区多个岗位上进行锻炼，全面提高他们的综合素质和独立工作能力。要充分考虑选调生的特长与优势，在工作中，给他们交任务、压担子，使他们参与重点工作推进，有效融入到基层工作之中。组织部门要尽量将新招录的选调生安排在乡镇一线工作，让他们在脱贫攻坚、扫黑除恶、城乡基层治理等一线实践锻炼、增长才干，提高解决实际问题的能力。

强化教育管理。将选调生的学习教育纳入干部教育培训总体规划，做到有计划、有任务、有重点，采取专题培训、交流学习等方式，帮助他们提高理论水平，开拓工作思路，掌握工作方法，增强服务本领，提高统筹全局能力，使选调生能更好的立足基层、服务基层。加强对选调生的日常管理，严格考勤管理制度，强化选调生履职情况监督检查。组织部门要针对选调生思想和工作实际，采取专题讲座、典型辅导、交流发言等方式，重点围绕理想信念、依法行政、群众工作方法等内容进行培训，切实提升履职能力。

       强化能力提升。要选派乡镇政治过硬、作风正派、工作经验丰富的领导班子成员对选调生进行“传帮带”，在思想上经常沟通，业务上及时指导，帮助选调生解决思想和工作中遇到的问题。注重为选调生搭建交流沟通平台，组建选调生微信群，定期召开选调生例会，使选调生互相学习经验，寻找差距，研究改进工作措施。工作中要信任选调生，对表现优秀的大胆使用，激发选调生干事创业激情。（王联伟）