自主人才评价进一步激发人才创新活力

王-伟

“谁用人、谁评价。”为了让产业发展急需的各类人才扎根泉州，福建省泉州市在政策引导、人才评价导向上做足文章，于2017年启动实施人才“港湾计划”，积极探索把选人用才权交到用人主体手里，授权恒安、兴业银行、深圳航空公司等116家行业龙头企业、国有企业、股份制银行试点，按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》自主制定本企业高层次人才认定方案，并按规定审核批准后组织实施。（中国组织人事报，2020年11月23日）

   深化人才发展体制机制改革，要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。各地要深化“放管服”改革，把该放的权放到位，为企业发展和人才创新创业提供最需要的服务，营造良好环境。在激发人才创新活力中充分发挥用人主体作用，以市场主体活力激发人才创新活力。

      推行灵活的人才政策。推行公司自主评价制度,实施更精准、更灵活的人才政策，使引才、用才、留才方面更具有吸引力。公司拥有自主认定人才的权限后，一方面能够有效打破原有的学历、论文、薪资等方面的限制，满足企业在关键岗位对年轻技术型人才的需求，有利于促进更多专利成果转化、落地；另一方面，对于人才干部的自身未来职业发展来说前景更广。实施灵活的人才政策，让企业和个人享受灵活人才政策红利，实现互利双赢。

   尊重人才成长规律。人才要以用为本。各地要尊重市场经济规律和人才成长规律，积极整合各种社会资源，运用市场机制，推进人才工作市场化、社会化，走出一条依靠社会力量和市场机制支持人才、评价人才、服务人才的新路子。特别是突出实绩贡献评价人才，打破“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”评价壁垒。用人主体是激发人才创新活力的关键。向用人主体放权，为人才松绑是人才发展体制机制改革的方向。遵循市场经济规律和人才成长规律，从激发用人主体活力入手，在选人用才上，大胆放权，实行谁用人谁评价，是不是人才，让企业说了算。（王联伟）