打造群众满意的农村“带头人”队伍

白滔

打造群众满意的农村“带头人”队伍

对存在党建工作严重滞后，村级管理混乱、信访矛盾突出、群众满意度低，涉黑涉恶涉霸、违法乱纪、以宗族宗教势力干扰村务，工作精力难以保证在村，因身体健康等原因不能正常履职等情形的，一律退出。健全村“两委”成员县级联审工作机制，坚决把不符合任职资格条件的人员挡在门外。（11月24日，中国组织人事报）

农村的带头人，就是农村的党组织书记等人员，选好育好群众满意的农村带头人队伍，是实现农村地区治理更加有效，运转更加优化的重要保障。因此必须要不断加大对农村党组织队伍建设，打造一支思想道德素质高、致富带头能力强、群众满意的带头人队伍，为实现乡村振兴与脱贫攻坚的衔接打造坚实的组织基础。在笔者看来，打造群众满意的农村“带头人”队伍，可以从以下几方面着手。

一是选优配强党组织书记。要抓住即将开展的村社区“两委”换届工作的契机，提前酝酿摸排合适的党组织书记人选，要注重从本村的致富能手、返乡成功人士、大学生村官、退役军人等群体中发掘培养党组织书记人选。要严格审查条件，将不符合新时代要求和标准的人员及时的筛选出党组织书记队伍，通过严格的资格审查，把好党组织书记的人选关卡。

二是回引培养后备力量。要完善返乡人才的各种政策支持，全面摸排本地区的优秀返乡人员，建立返乡人才队伍台账，集中研究出台支持返乡人才自主创业、经办合作社等方面的优惠政策，确保通过各种方式，让返乡人才留得住、能干事。要重点掌握返乡的大学生村官、退役军人等优秀人才队伍，将他们选拔到党组织的后备人才队伍中进行培养。党组织要将回引培育后备力量作为落实党建主体任务的重要措施，也是履行党建第一责任人的重要举措，党组织要通过各种方式加大对后备力量的培养力度，点对点的做好后备力量人才的回引培养工作。（作者：白滔）