建立健全考核制度

Grace-天意

建立健全考核制度

制度，在社会科学的概念里，泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则里面蕴含着社会的某些特殊价值。它是一种人们有目的构建的条例，用来规范甚至约束建制内人们的行为。《党政领导干部考核工作条例》体现的就是一种考核制度。制度面前人人平等，没有例外更没有特权的存在。这一制度需要全体党政领导干部积极参与，积极贯彻落实，做遵守、维护执行制度的表率。

在制度制定上不能有“偏差”，形成统一完整的管理体系。什么是考核？即考定核查的意思。在进行考核之前，摆在第一位的应该是如何制定一套完整完善的制度体系，在考核的时候能够用来作参考，能够有所依据，而不是无从下手。制度的制定首先要以现实情况为依据，但凡是脱离现实的制度体系都是无用的，甚至会造成不良后果。因此我们必须在制定制度的时候，考虑方方面面的因素，尽量确保该制度的设立符合所有人的现实情况，真正意义上能够形成一套不“偏差”、具有一定约束力的制度。

在制度执行上不能有“温差”，形成人人符合、人人满意的管理体系。制度一经被制定出来，必须具备可执行性，而且必须是符合所有被考核者工作内容的。从“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”、“学”六个方面分别对干部进行考核，不带任何感情因素，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断提高贯彻新发展理念能力和水平，提高制度的执行力和治理能力。

在制度落实上不能有“落差”，形成从始终如一的制度体系。制度一经制定，如何落实成了首要的问题。制度最终有没有达到它被建立起来时预期的结果主要看落实的过程。制度的落实需要人的配合，不仅是制定者的工作更是执行者的任务。每个领导干部都必须遵守该考核制度，没有一个人可以搞特殊。在制度的落实过程中，公平公正是积极重要的。

上海市宝山区庙行镇组织人事科  陈天意