突出考核重点，严选优秀干部

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近年来，浙江龙游县严把干部选育管用政治关、品行关、廉洁关、作风关，突出政治标准，探索建立“重平时日常、看一贯表现，重考察考核、看综合表现，重中心工作、看关键表现”的政治“体检”法，进一步考准考实干部政治表现。（11月23日，中国组织人事报）

注重干部的日常考察，领导干部联合乡镇各部门实行干部联动监督的全面覆盖。每周至少一次去干部相关单位进行走访，近距离，经常性地和干部进行接触。在平时地巡查过程中，坚持以政治为导向，观察相关干部的思想是否跑偏，工作是否落实，作风是否出现问题，是否保持自身的廉洁等问题。

专门设定《干部政治表现评价测评表》，看重干部的综合表现。其中包括了12项具体的反向指标。对被考察干部的家庭及社区进行走访调查，观察是否存在生活上奢靡，关注邻里关系。坚持政治导向，政治上实习一票否决，如果政治上不合格，立即取消其考察资格。在个人事项的填写中，如果存在造假的行为，也是一票否决。

干部的政治表现以在党委政府中心的工作表现作为试金石。看重干部在重大事件中的态度和处理方式是否能和县委县政府保持高度的一致，在为大局考虑的时候是否将自己的利益抛到一旁。着重考察干部在艰苦环境下的表现，是否坚定的执行上级的部署，是否有足够的勇气和信心去完成重大的任务，也要看干部的积极、自觉程度，将其视为干部评价的重要标准。

对于干部的考核，要重视干部的平常表现，不仅仅只是看成绩。联系各乡镇的部门对党员干部实行全方位覆盖式的考察，多和党员干部进行接触，加深了解，及时的发现干部的问题，并做出处理。依据设定的评测表进行细致的评估和走访调查，在一些考察选项上面明确底线思维。关注干部的工作表现，尤其是在重大事件中是否坚定贯彻上级指示，是否在逆境中的毫不退缩等。只有党员干部成长了，优秀了，才能更好的服务大众，更好的为党办事。

（作者：星尘）

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