强化年轻干部教育培训

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    聚焦城市愿景规划以及“十四五”重点发展任务，制定专业化培养方案，选派有相关行业领域或有一定专业背景的年轻干部参训。根据不同类型培训需求，针对性设置加快培育发展新动能、加快国际航运中心和物流中心建设、乡镇年轻干部能力提升等专题培训班，综合运用理论授课、现场教学、结构化研讨等方式，提升年轻干部运用专业思维和方法推动工作的能力。（11月23日，中国组织人事报）
    年轻干部是新时代党和国家事业的接班人，是建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴的生力军、主力军。建设一支忠诚干净担当、高素质专业化的年轻干部队伍，是党和国家事业发展的百年大计。新时代对年轻干部提出了新标准、新要求，要求年轻干部以“实在、实干、实绩”为导向，做到“钻一行精一行”“管一行像一行”。组织部门要加强年轻干部教育培训工作，提高年轻干部队伍的理论素养、知识水平和干事创业本领，为党和国家事业发展提供智力支持和人才保障。
    突出重点，坚持按需培训。年轻干部必须做到对党忠诚，坚定不移听党话、跟党走。要将提高党性修养、坚定理想信念放在首位，加强年轻干部的思想教育，达到强基固本、凝心聚力的目的。提高年轻干部教育培训的针对性和实效性，党委、政府的工作重心在哪里，年轻干部培训的重点就在哪里；地方发展需要什么，年轻干部就培训什么；年轻干部健康成长缺什么，就补什么。
    创新方式，健全培训机制。新时代年轻干部的教育培训不能照搬原样、简单说教，要灵活运用委托培训、合作培训、自主培训等多种培训形式，坚持远程教育与本地专家学者当面授课相结合、“走出去”与“请进来”相结合、集中辅导与在职自学相结合、理论学习与工作实践相结合等多种方式方法提升培训效果，使培训即具有高度和广度，突出培训的实效性、专业性。
    知行合一，理论联系实际。要把基层作为培养锻炼年轻干部的主阵地，通过在基层的摸爬滚打，让年轻干部服务群众能力、综合素质增强。把具有培养前途、发展潜力的年轻干部放在急难险重和吃劲岗位上强化实践锻炼，承担信访维稳等急难险重任务，提高应对复杂局面、处理复杂问题的能力。（车倩）

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