做好基层答卷人，不负青春不负村

cccctz

2018年以来，宁波市进一步加大选调力度，累计招录选调生271名，其中市级107名、县乡级164名。经风雨、见世面，真刀真枪锤炼能力，以过硬本领展现作为、不辱使命。在基层一线，这些年轻的“90后”有着怎样的体悟和成长？作为组织部门，该如何帮他们扣好人生“第一粒扣子”？（据11月24日《中国组织好人事报》）

走出象牙塔，村里来了名校生。年纪轻、学历高、学习能力强，是这些选调生的鲜明特质。他们全部是刚走出校门的全日制应届毕业生，其中“90后”占98.2%。他们大多毕业于知名学府，硕士以上学历占64.9%，还有13名博士研究生。在这群年轻人看来，农村生活是安静的，没有城市的喧嚣；农村生活又是生动的，可以到群众家里走访聊天，也可以去田间地头走走，看各种农作物拔节生长……复旦大学硕士毕业的王贺松分享了自己初到象山县贤庠镇碶头陈村任职的一个小故事。一天晚上，他在党员大会上带头领读并讲解了党章。几天后，一位村民老远就和他打招呼：“你就是新来的副书记吧？哎呀，年轻人读党章读得真好啊！”“我们的一言一行代表着党委政府的形象，到农村要更加自律，有更高的自我要求。在农村任职，要做好基层答卷人，不负青春不负村。”王贺松说。

投身黄土地，扎根一线向阳而生。宁波招录的这些选调生所学专业涵盖11个学科门类，其中，工学人数最多，占28.8%；经济学次之，占21.8%。对地方发展来说，这些有着高学历的选调生，是未来急需的党政干部人才。去年9月，经过近一年在宁波市就业管理中心的工作后，北京大学硕士毕业的选调生周叶骏被安排到慈溪市崇寿镇傅家路村任党委副书记。他立足乡镇企业就业创业资源需求，积极沟通对接，在今年7月4日促成宁波就业创业资源对接平台崇寿分平台签约，打通了优质资源下沉集聚通道。扎根一线，向阳而生。对于选调生来说，来自基层土壤的养分正快速被吸收，变成履职经历中一段宝贵的财富。

定制培训课，全周期统筹培养。为全面提升选调生综合素质和干事本领，市委组织部牵头，为选调生定制初任培训课程，包括理想信念教育、市情乡情介绍、机关事务训练和基层实践辅导四大模块，全方位多角度传授机关和基层工作经验。一般来说，市级选调生第一年在市直部门，第二年到村任职，第三年到县乡机关任职。县乡选调生则是前两年在村任职，第三年再回到县乡机关。“只有沉下去，才能接地气；只有浮上来，才能谋大局。”在今年新录用选调生初任培训班上，王贺松作为2018年选调生代表，从农村生活、工作风格、具体事务和心性品格四个方面，分享了自己的经历体会。

（陈韬竹）

cccctz

http://www.zuzhirenshi.com/dianz ... 4e-6f77b3de37c1.htm
据《中国组织人事报》11月24日《走近宁波“90后”选调生——实践实战炼实干》