优化干部考察方式增强干部队伍活力

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“今年以来，宁夏中卫市在细处着力、从实处入手，抓住平时考核的“牛鼻子”，严格落实“三到位”，以考促干，以考促管，让公务员平时考核进一步提质增效，引导激励广大公务员干事创业。“坚持把公务员日常考核与分析研判、教育培训、选拔任用、管理监督、评先选优等挂钩，以实绩评优劣、定升降。”中卫市委组织部干部一科负责人说。”（11月12日，组织人事报）

考核干部要在考核才能的基础上，重点抓好领导干部政治品质和道德品行的考核，要进一步细化对干部任前“德行”的考察内容和标准，重点掌握政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等政治品质情况，重点掌握遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等道德品行情况。

要转变“一考定音”的局面，就必须把“一天的考核”回归成“日常的考核”，加大日常考核力度，要建立干部表现日常档案，经常性地列席领导班子民主生活会、理论学习中心组学习、重要工作会议，参加重要工作活动等；要结合党内集中学习教育、纪委监委日常监督、巡视巡察、工作督查、干部培训等进行深入了解，并通过定期听取干部所在单位和服务对象意见，确保考核干部的客观性和真实性。

要注重在一线了解干部工作的实效性。要充分了解干部是不是把各项政策落实到位，是不是站在群众的角度想问题办事情，发现干部在权力观、政绩观上出现苗头性问题要及时予以提醒，避免干部只是一味的追求业绩而忽略了群众的感受。只有始终站在人民群众的角度想问题办事情，真正为群众办实事办好事，才能得到广大人民群众的认可。（作者：罗浩）