为年轻干部搭建“成长之梯”

梁菁菁

年轻干部是党和国家干部队伍中的生力军，承载着民族的希望，肩负着历史的重任。注重年轻干部的成长，是我们党的重要任务和优良传统。

突出政治标准，在“选”上把好关。突出政治、担当、实绩导向，对敢于担当、奋发有为的优秀青年骨干，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等旧观念，大胆提拔使用。同时，要在基层一线和困难艰苦的地方发现储备、培养锻炼年轻干部，让年轻干部真正懂得没有“终南捷径”可走，唯有在实践磨砺中深植政治根基、政治定力，才能厚增功力，经受住来自组织的考验。

强化实践锻炼，在“育”上下功夫。在实际工作中，年轻干部有着学历较高、思路活跃、独立性强等特点，但也有阅历较浅、经验欠缺的短板。为年轻干部的成长搭台，锻造高质高效年轻干部队伍，还需在“育”上下功夫。要坚持把经济发展、信访维稳、脱贫攻坚等工作打造成为吸引年轻干部的“强磁场”、建功立业的“大舞台”，推动年轻干部经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上。强化实践锻炼，引导年轻干部到基层一线“接地气”。

注重抓小抓常，在“管”上出实招。“好干部是选出来的，更是管出来的”。为年轻干部搭建“成长之梯”，不仅要悉心选培干部，还要从严管理干部，要坚持做到抓早抓小、防微杜渐，当发现苗头性、倾向性问题，要及时批评教育，经常敲响思想警钟。“严管正是厚爱”，将咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，干部思想变质的可能性就会大大降低。与此同时，要着眼正向激励，调动干部队伍的积极性，坚持从严管理与关心爱护相结合，鼓励干部干事创业。

年轻干部是我们全面建成小康社会的中坚力量和重要保障。培养选拔优秀年轻干部必须立足发展、放眼长远，不失时机、不遗余力地为年轻干部的锻炼成长搭建“成长之梯”。

（作者：梁菁菁）