拓宽培养渠道助力年轻干部快速成长

王-伟

近年来，大连市坚持事业发展与干部成长、优化结构与增强功能相统一，拓宽年轻干部培养锻炼渠道，不断提升思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的针对性和有效性。(中国组织人事报，2020年11月23日)

年轻干部是党和国家事业发展的重要保障，培养年轻干部是党的干部工作的重要组成部分，也是我们加强干部队伍建设的基础性工程。面对新时代新任务新要求，需要我们秉持登高望远的战略眼光和从长计议的谋划思维，不断拓宽年轻干部培养渠道，形成年轻干部不断涌现而出的生动局面。

强化政治历练。各地要持续加强年轻干部思想淬炼、政治历练，坚持把政治能力作为第一能力，把对党忠诚作为第一标准。深入开展新时代中国特色社会主义思想教育，分专题进行理论教学和交流研讨。要大力开设政治理论和党内法规专题培训班，围绕正确认识历史规律和准确把握基本国情等内容开展培训。提高年轻干部的政治能力，做到同党中央保持高度一致，牢固树立“四个意识”，做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做，确保党中央令行禁止。

强化实践锻炼。要推动年轻干部积极下基层去实践，在实践中得到更加直接和更加正确的认识，推动新的实践发展。各地要紧紧围绕中心工作任务，选派年轻干部到脱贫攻坚、改革发展、信访维稳、民生保障、城乡基层治理、重大项目建设等一线锻炼，帮助他们在实践中磨练本领能力。同时，要坚持把挂职锻炼作为提升干部专业化能力的重要渠道，采取上挂、互挂、下挂等多种形式开展挂职锻炼，帮助年轻干部进一步开阔视野、优化思维、丰富阅历，促进干部快速成长成材。

强化专业训练。年轻干部要胜任当前工作，必须具备专业能力。要加强专业知识学习，不断提高专业能力、增强工作本领，进而提升自身专业水平，增强干事创业能力，高质量完成各项工作，不断开创工作新局面。各地要聚焦“十四五”发展规划，制定专业化培养方案，选派有相关行业领域或有一定专业背景的年轻干部参训。根据不同类型培训需求，针对性设置专题培训班，提升年轻干部运用专业思维和方法推动工作的能力。（王联伟）

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