干事创业还需激发党员干部的“内生动力”

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干事创业还需激发党员干部的“内生动力”

比起被鞭策着完成任务，党员干部渴求不断地完善自己、将自身的潜能发挥出来，热情主动地投入任务的完成中，更能做到事半功倍。一个是不得不做，一个是自觉自愿且激情饱满，区别在于是否有“内生动力”。

“内生动力”是行为机制的原动力，是认识世界、勇于实践、实现自我发展的精神追求;是不断获取知识、探求真理、创业创新的自觉意志和行为。充分激发党员干部干事创业的“内生动力”，有效促进党员干部担当作为，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献广大党员干部的豪情壮志。笔者认为，要充分激发党员干部干事创业的“内生动力”，理论武装、人文关怀、奖惩分明缺一不可。

“要小心你的思维，因为它会影响你的行为；要小心你的行为，因为它会影响你的习惯；要小心你的习惯，因为它会影响你的命运”，思维是会最终影响命运。做好党员干部的思想理论武装，以科学的思维体系内化于党员干部，形成思维的记忆，让思维、意识、行为同步调齐心走。做好党员干部的思想理论武装不能简单的照本宣科，不能就马克思主义谈马克思主义，不能就国家方针政策谈方针政策，要把理论知识生活化、实际化，让接受理论武装的党员干部有代入感，感觉理论知识就是与自己的生活、工作息息相关，并且理论知识可以真真切切地用于工作和生活、解决工作生活中的问题、解答为什么和怎么办。

“疑人不用、用人不疑”，领导干部不要过分束缚党员干部干事创业的手脚。要多多关注党员干部的工作动向，积极与之沟通交流，了解掌握党员干部的工作思路，要在充分了解的基础上及时给予正确的指导和意见建议，让党员干部感受被认可被尊重被关心和被关注，让党员干部感受到来自组织的认可和关怀，感受到自身的价值，感受到为祖国干事创业的荣誉与喜悦，从而激发出党员干部的内生动力，更加积极的全心全意的投入工作，完成党和国家在全面前进的道路上各式各样的任务，扛起历史使命。

对于懒政怠政、滥竽充数、混吃大锅饭的行为，组织应有一个明确的态度，应实行奖惩分明，坚决不给这些行为有可生存的空间。要逐步治理庸懒散浮拖现象，通过教育、诫勉谈话、限定整改时限等方式检验改进效果，并建立长期跟踪制和“信用剩余值”，一旦“信用剩余值”用完，坚持优者上、庸者下、劣者汰，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。

值班编辑

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值班编辑 发表于 2020-11-23 10:38
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好的，谢谢