延伸“体检”考出好干部

月光下的象牙塔

近年来，西安市阎良区改进考察方式，探索实施干部延伸考察，增强干部考察“体检”功能，推动选人用人精准科学。（ 11月17日，中国组织人事报 ）

据悉，该区明确把拟提拔、使用或调任人选作为延伸考察对象；把考察对象配偶父母、兄弟姐妹、同学朋友、街坊邻里以及项目工作一线作为延伸考察重点范围；把了解干部家庭美德、职业道德、个人品德、社会公德以及工作实绩和担当作为等情况作为延伸考察重点内容。

让考察对象的家庭成员及亲属对其打分，确实是一种新的考察方式，对于各地学习借鉴有着非常重要的现实意义。一直以来，党的干部标准和选人用人原则就是“以德为先，德才兼备”。然而事实上，很多时候、很多地方在考察干部时，都自觉不自觉地偏向于“能”“绩”“廉”三个方面，排名第一的“德”，反而被轻视，这已经成为当下干部任免中颇为普遍的问题。

虽然，重视能力、重视实绩、重视廉洁，这并没有错。但是“德行”往往是一个干部能不能正确发挥作用、能不能持续发挥好作用的关键因素。一个人如果品德不好，即使能力再强，也不可能做一个好官，甚至能力越强，干起坏事来越可怕，所起的负面作用更大，产生的危害更多。反过来，一个人才能并不十分突出，但是他有崇高的思想品德和精神追求，那么他的德行就会支撑着他始终做到为民谋利、为民服务。由此可以看出，“德”始终是第一位的！

考察干部，品德至关重要。这其实很多干部都知道。之所以没有完全按照这么做，很大程度上在于实际操作上没有相应的规范。到底该怎么考察？考察哪些内容？如何量化？有什么程序？等等。这些都没有一个具体的操作规范。在具体执行人手上，就会出现巨大的操作不确定性。而一些干部为了省事、或者害怕出事，于是干脆就不考察德行，这才有了偏向“能”“绩”“廉”三个方面的情况。因此，把考察对象延伸到家庭成员及亲属等，确实是一种创新的考察方式，是一种值得学习推广的模式。

着眼未来，深入落实“以德为先”的考察办法还需要进一步细化，尤其是中央、省级组织部门，需要从全局和战略高度做好顶层设计和规划，让基层干部考察更具有指导性和操作性，从而让更多有德有才、德才兼备的好干部持续为民服务。总之，以德为先，就是要以“德”为前提、“德”为先决，这是选人用人的根本所在。

（支文婕）