以高质量干部考核，激发内生动力

Helen

“没有规矩，不成方圆”。中国共产党是执政党，对党员干部的要求应高于普通群众。党员干部应树立规矩意识，牢记初心使命、勇于担当作为，为实现中华民族伟大复兴的中国梦添砖加瓦。而干部考核是干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。高质量的干部考核，能激励调动干部的积极性和主动性，激发干部的内生动力。

首先，建立科学的干部考核评价标准。一突出政治素质考核，以精神因素夯实干部的思想政治基础。加强干部理想信念教育，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，学习党章、走进党史，以坚定的理想信念激发内生动力。二强调政绩考核，树立正确的政绩观。正确的政绩观需要真抓实干尽责担当，发扬“钉钉子”精神。既看重显绩，也要兼顾隐绩。不同的工作岗位，承担不同的工作职责，不能让后备保障默默的“老黄牛”失望。要进行差异化考核，实行分层分类考核，针对不同的工作岗位，制定科学公正的考核方式。

其次，严格落实考核标准，细化考核内容。执行制度过程中，需从实际出发，切忌“一刀切”。从多层次多方位考核评价干部工作，如工作能力，工作态度，工作绩效，群众评价等等。干部工作为了群众，一切从群众出发，听从群众的意见尤为重要。需将为群众干实事、谋福利等实绩纳入考核标准，群众的满意度调查作为参考。通过定期的考核，综合评定干部工作效能，激发干部内生动力。

最后，不断完善考核机制，使考核“常态化”。道虽迩，不行不至;事虽小，不为不成。一次的考核不能长期促进高素质队伍的建设，还需将考核常态化，建立日常考核机制、监督机制。以月度考核，季度考核，年度考核，专项考核等多种形式展开定期常态化的考核工作，专门的考核监督人员保障考核的公平公正。通过平时日常化的考核，不断激励引导干部勇于担当，尽心尽责。

当今世界正经历百年未有之大变局，我国发展仍然处于重要战略机遇期，机遇和挑战并存。中国特色社会主义进入新征程，党员干部应严于律己，牢记初心使命，勇担重任，树立正确的政绩观。推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，源源不断的激发干部内生动力。(作者：刘雯雯）

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