精准识别引领干部更好担当作为

杨小凡

近年来，四川盐亭县围绕精准、常态、立体考察识别干部，探索构建综合研判制度体系，努力做到全方位分析评判、无遗漏精准识察。（11月17日，中国组织人事报）

作为一项重要工作，考察干部不仅关系到干部个人的政治前途，而且关系到组织部门的作用发挥，更关系到国家治理和社会发展。所以，四川盐亭县围绕精准、常态、立体考察识别干部，探索构建综合研判制度体系，在一线工作主战场常态化开展干部实绩考察，以更加负责任的态度来推进干部考察无疑是一个十分有力而务实的举措。

据悉，该县围绕政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设等8个方面，定期启动全县科级领导班子和干部全覆盖常规研判；通过民主测评、个别谈话、实地了解等方式，该县量化研判结果，对同一班子领导干部进行排位，并将结果及时反馈领导干部本人；对综合表现优秀的干部，在选拔任用、评先评优、职级晋升、职称评定时优先考虑、重点使用。

这些对于精准识别干部无疑是极其重要的。干部干部，干字当头。干部是不是认真履职作为，积极担当使命、推进地方发展，当地的发展情况就能看出，通过精准、常态、立体考察识别干部，显然非常精准。尤其是当地的党员、干部、群众就最有发言权，所以深入重点工作一线听取分管领导、主管部门、服务对象、群众代表等群体意见，详细了解干部一线工作具体表现，对于把准干部工作实绩、工作状态、工作作风、工作能力都具有重要作用。

更为重要的是，深入重点工作一线考察干部打破了传统坐在办公室听报告、看材料的情况，让干部考核考察更接地气、更加务实，也让更多扎实肯干、勤勉务实的好干部更有工作干劲。因此，常态化察实绩是值得点赞好评的，它不仅彰显了从严管党治吏的坚定决心，而且体现了重视人才、锤炼干部的工作理念，必将推进更多干部认真作为、积极担当，为当地发展助力奠基。

着眼未来，精准考察、精准识别干部仍然是一项任重而道远的工作。通过深入重点工作一线考察干部，从源头上杜绝干部的虚假作风、虚假成绩、虚假能力，树好注重实绩、注重奉献、注重担当、注重作为的好干部值得各地继续深入探索。

总之，只有用好选拔干部、识别干部得工具和制度体系，把更多务实有为担当奉献的好干部选出来、用起来，才能使事业更加兴旺，国家更加强盛，广大人民群众更有获得感。

（杨小凡）