应大力推进本土人才建设

杨小凡

创业培训847人、补贴性职业技能培训5702人……今年以来，江苏省东台市人社局紧扣全市产业发展需求，着力加强本土人才建设，全力打造人才高地。（11月16日，中国组织人事报）

聚焦本土人才队伍建设确实是一个很好的办法和举措。据悉，当地将本土人才培养列入目标任务，对于进一步发挥企业在职工技能培养的主体作用，促进技能人才就业，深入推进农民职业技能提升，建设知识型、技能型、创新型的本土人才队伍确有积极意义。

当前，各地纷纷出台降低入户门槛、增加补贴、解决编制、出台住房优惠等政策争抢人才。然而“人往高处走，水往低处流”，优秀的人才自然会选择更好的城市、更好的平台，因而就算个别地方花重金能够请来一些优秀人才，但是未必就能真正留下来。所以，在实际工作中，人才工作必须走“实事求是”的道路，要从本土人才建设上着力。

要建立健全人才培养体系。乡村之所以发展艰难，很大程度上在于自身素养不够、缺乏专业技能。因而，抛开这个重要因素来谈脱贫、谈发展、谈振兴无异于纸上谈兵。所以要全面落实《技能人才队伍建设实施方案（2018-2020年）》，依托“土专家”“田秀才”、致富能人等本土人才，通过传帮带和各种内在激励机制，着力培育一批乡村振兴的紧缺人才、实用人才，助力乡村发展。

要围绕重点产业做文章。产业是城市发展的基础和灵魂。这就要求培养本土人才必须紧紧围绕城市发展的功能定位、主导方向、核心产业来实施；必须着眼本地特色和资源，以服务“产业”发展为中心，要围绕产业链做文章，做强人才链、教育链、创新链，推进产、学、研、销、服一体化发展路径，建立起核心产业优势，从而以产业聚人才、以人才兴产业、以产业强城市、以城市发展实现人的价值，形成产、城、人的发展良性互动。

要实施同等的政策支持。要着眼地方的经济实力和乡村发展现状，把对外来人才的真心同等地用在本土人才身上，实施人才成长战略，落实外引与内育一体化的人才政策，尤其要把引进人才能够享受的待遇和政策也让本土高技能人才享用，这样才能给技能型人才带来了福音和希望，也给当下的人才工作带来了一股新风和正气，从而让人们更加重视技能教育，形成培育专业技能和工匠精神的高素质劳动者和技术技能人的良好环境。

总之，“功以才成，业由才广”。人才是实现创新发展最强劲的动力。本土人才培养工程，要坚持不拔高、不冒进，一切从实际出发，抓好培训培养这个重点，引领更多本土人才以更大的积极性和责任感去创新创业，助力经济社会更好更快发展。

（杨小凡）