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好干部不会自然而然产生，成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。党的十九大以来，长春市委组织部全面落实新修订的《干部任用条例》，致力服务长春现代化都市圈建设，坚持“需求处入手、问题处着力、矛盾处突破”理念，着眼抓根本、打基础、利长远，统筹做好干部选育管用工作、坚持铸魂塑能、强化素质培养，干部成长路径不断优化。把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程。（11月18日，新华网） 在新时期，党要取得领导的主动权，领导人民不断取得事业的成功，就要求我国的领导干部站在理论的高度，领导干部是党和国家推进各项事业发展的骨干，领导干部队伍素质的高低直接决定着国家政权工作的效率。建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质领导干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层，是加快改革开放、推进社会主义现代化的决定因素。提升干部队伍综合素质，是一个长期而全面的锻造过程，需要多措并举，不断加强学习培训、实践历练，不断丰富其内涵、充实其底蕴、磨砺其品格、升华其境界。提升干部队伍综合素质，必须着力提高干部的理想情操、理论水平、道德涵养、科学人文素养和身心素质。理想情操是干部综合素质的首要之义。在我国加快实现社会主义现代化这一宏伟目标的背景下，要建设高素质的干部队伍，突出思想政治教育工作尤为重要。 一个人，一个地区，一个国家，一个民族，不能没有精、气、神。理想如灯塔，情操似阳光。对自己的人生、对国家的发展有理想、有追求，我们的干部就会“小我”之中更有“大我”，获得干事创业的不竭精神支撑。要借鉴以前的工作经验，不断更新知识储备。使新的知识能够为我所用。“学历代表过去，能力代表现在，学习力才代表未来。”相信，只有通过不断地学习，我们才能不断地进步。 （作者：烂柯）
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发表于 2020-11-18 22:13:21