人才要“聚”更要“用”

小吴同志

党的十九届五中全会提出，坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，完善国家创新体系，加快建设科技强国。人才是最具创新活力的因素，创新驱动实质上是人才驱动。要深化人才发展体制机制改革，为人才松绑减负，做好产才融合文章，最大化地激发人才创新潜能。（中国组织人事报，11月18日）

人才是第一资源，在推进各项事业的发展中，把人用好、把人才资源用活往往能够起到事半功倍的作用。当前，各地也在积极推进人才引进计划和完善人才发展体制机制，优化引人用人，不断激发干部人才干事创业动力。

聚天下英才而用之，要着力“聚”，不断优化人才集聚环境。人才引进切忌各地盲目攀比打“人次战”，人才引进工作不在数量多，而在“精”在“专”。要充分挖掘本地区需要的、适用的人才类型，把准人才缺口，缺什么引什么，把准入口关。要配齐人才引进的硬件软件措施，解决好人才引进来之后的后顾之忧，为人才干事创业提供良好的工作生活环境，才能对各专业人才具有吸引力、带动力。

聚天下英才而用之，要着力“用”，进一步激发干事创业动力。人的获得感、成就感是在实践中获得的，人才引进之后更重要的是要谋划好、部署好，人才应该怎么用的问题。要结合人员的专业特点、个人特点、社会因素等各方条件，科学合理设置岗位、安排工作，真正做到人岗相适、人事相宜。要把体制机制建设贯穿在人才引进、人才使用全过程，在松绑减负的同时，才能够更好的激发干事创业的动力。

治国经邦，人才为急。在引才用才的同时，不能忽视本土人才的培育和挖掘，要扎扎实实做好本土人才的选育工作，建立起学校+企业的长效培养链，探索“订单式”人才培养模式，进一步做好本土人才培养文章。

“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”做好人才工作大文章，为完成好各项工作注入强劲的人才动力。（咸鱼）