干部培养离不开正向激励

刚先森。

治军大务，要在赏罚。将帅用兵，赏罚有道。同样的，推动党员干部担当作为，万万不可忽视了正向激励作用。每个党员干部都有自己的初心，都有着为国家为人民奉献自己愿望，这些都离不开正向的激励。充分发挥激励的作用，激发干部去实现初心，使他们产生内在动力，朝着所期望的目标努力奋斗与前进。“建立健全干部担当作为的激励机制”，“加大正向激励力度，持续抓好激励干部担当作为有关具体措施落实。”这些重要的要求正说明正向激励对于提振干部精神士气、推动干部担当作为有重大意义。

正向激励是持久的动力。党员干部是否鼓足干劲、积极作为，需要各方面的推动，除了党性觉悟、职责要求、压力传导之外，十分重要的就是激励导向。如果忽视了正向激励，缺乏有效激励，个人的需求得不到满足，价值得不到彰显，其积极性、主动性、创造性就很难得到有效发挥。甚至导致干部士气受挫、内心失衡、斗志消磨，最后就是随波逐流，放任自己。

正向激励要赏罚有道。正向激励就是要对干得好的进行奖赏，“重在鼓励，重点在奖”，要使干部在立功受奖、成长进步、个人荣誉上得到一定实惠。实际生活中，少数单位在奖惩上有失偏颇，惩处上层层加码，奖励上大打折扣，这也就是忽视正向激励。全面从严治党，不是严惩犯错者，而是严格规范干部的所作所为，使年轻干部不走偏路、邪路。不能只讲问题、不讲成绩。有的地方把层层签保证书、写承诺书变成问责的重要依据。反而是那些不干事的人平平安安过日子，不需要承担太大的责任。这使得很多想干事的人会畏手畏脚，干多干少都一样，甚至干得越多责任越大，越容易出问题、受责罚。缺乏正向激励，只盯过错少奖励，只问责少表扬，很难推动更多人积极担当、努力作为。

正向激励在于制度设计。现在的一些正向激励制度，设计得过于笼统，无法精准执行，很难落地落实。所谓把愿作为、能作为、善作为的干部选拔出来多停留在口号上、文件里。如果不能正确理顺激励机制内蕴的多重因素间关系，将会导致干部干事创业的动力不足。要依据干部多样化的合理诉求，实现精神性因素、荣誉性因素等激励性因素间的系统集成，发挥激励因素的合力作用，推动激励机制的健全，激发广大党员干部锐意进取、奋发有为的精气神，努力创造属于新时代的光辉业绩。

（作者：许丁杰）