从“四个方面”做好年轻干部培养

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从“四个方面”做好年轻干部培养

今年以来，江苏丰县大力实施干部“铸魂赋能”能力素质双提升工程，创新过程评价办法，实现干部教育培训与选拔培养同频共振。（11月3日 组织人事报）

年轻干部是社会主义现代化建设的“接班人”，是国家经济社会发展中最具活力、最具创新精神的一个重要组成部分，做好年轻干部的培养，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。切实做好年轻干部的培养，可从以下“四个方面”着手。

开展理论学习，提升政治站位。年轻干部思维反应快，脑子灵活，学习能力强，悟性高，创新能力强。做好年轻干部的培养，必须不断地开展理论学习，提高思想政治素质和履职能力。可通过开展习近平新时代中国特色社会主义思想等专项课程的学习，不断地强化理论武装，进一步提升政治站位。要认真研读《习近平谈治国理政》等系列原著，“学原文、悟原理”，用以武装头脑、指导实践、推动工作；要坚持理论与实际相结合原则，真正在学懂弄通做实上下功夫，练就过硬本领，提升政治站位。

组织“军事化训练”，锤炼过硬作风。年轻干部是社会主义现代化建设的有生力量，做好年轻干部的培养，要定期组织封闭式“军事化训练”，提振精气神、锤炼过硬作风。通过标准的“军事化训练”，可进一步强化年轻干部坚定铁的信念、严明铁的纪律、磨砺铁的意志，加强铁的团结，增强履职担当能力，提升综合素养，提高执行力，锤炼干部过硬作风。

开设专题靶向课程，培养“专业化”队伍。年轻干部是党和国家事业的接班人和后备军，要扎实做好培养“全科型”“专业化”“高素质”的干部队伍。按照“不懂什么，就补什么、学什么”的学习理念，开设专题靶向课程。可根据实际情况，定制营商环境、产业经济、乡村振兴、社会治理、基层党建等专题模块靶向课程，邀请相关专家进行现场指导，拓宽业务知识面，强化学习效果，培养“专业化”干部队伍。

建立动态“储备库”，重点跟踪培养。做好年轻干部的培养要实行精细、动态化管理，分类建立人才“储备库”，精准“画像”，优劣排序。对于实绩突出、进取心强、群众信任度高、有培养潜力的年轻干部，要重点跟踪培养。通过开展谈心谈话，了解干部的思想、工作、生活等近况，及时全方位掌握干部的思想动态和身心健康状况，形成干部“在考察中培养，在培养中重用”的良好导向。（作者：张华容）

值班编辑

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