破解考核“形式主义”，用“实招”消灭“空招”

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入户调查时，检查组问村民“每周能吃几次肉”，回答“一周一次”不合格，必须回答“想吃就吃”才算通过……据最新一期《半月谈》报道，不少基层单位迎检时会碰到一些教条主义的考核方式和检查细则，为此要费尽心思琢磨上级心目中的“标准答案”，不仅消耗基层干部的时间和精力，还容易滋生“只看表面，不顾实效”的歪风，导致考核形式主义。

去年“基层减负年”成效明显。然而，站在全面建成小康社会和脱贫攻坚收官之年的历史关口，加之疫情大考，一些地方和领域又出现了形式主义“新面孔”，诸如“嘴上防控、表上战疫”“迎检大战、作秀留痕”等，对上“迎合”，对下“摆拍”，空耗基层资源和精力，对基层干部持不断施加“不可承受之重”。

形式主义有各种各样的具体表现，但万变不离其宗，就是重形式而不重实效，玩虚的、做虚功，搞表面文章，是阻碍党的路线方针政策和党中央重大决策部署贯彻落实的大敌。坚决破除形式主义，必须建立完善科学的评价考核机制。对检查考核等，要甄别哪些是必要的、哪些是不必要的，不必要的不搞，必要的要真正发挥作用，让基层干部从文山会海、迎评迎检、过度留痕中解脱出来，把功夫用在察实情、出实招、办实事、求实效上。

人民利益无小事，群众的迫切期望就是我们工作的努力方向。求真务实、崇尚实干，是中国共产党人的优良传统和鲜明品格。落实党中央决策部署来不得半点马虎，更不能敷衍了事，或者大打折扣。工作成效如何，人民群众会给出最真实的评判。

“为政贵在行，以实则治，以文则不治”。破解形式主义问题要切忌形式主义解决，只有思想上拿出要真解决问题的态度，在实践上拿出真解决问题的行动，才能够用实招消灭空招，抓实每一项工作。（张一）