加大对脱贫攻坚一线干部的关爱力度

王-伟

脱贫攻坚战打响以来，山西天镇县用好各级帮扶干部，精准优选下派干部，从严管理、压实责任、激励引导，锻造了一支素质过硬、敢打硬仗、攻坚克难的干部队伍，有力推动扶贫力量在一线汇聚、工作任务在一线推进、脱贫效果在一线体现。（中国组织人事报，2020年11月11日）

脱贫攻坚已经进入决战决胜的最后阶段、冲刺收官的紧要关头，各地要加大对脱贫攻坚一线干部的关心爱护力度,激励他们更加主动担当作为，勇于攻坚克难，为夺取脱贫攻坚全面胜利而不懈奋斗。

强化政治激励。各地要结合实际制定相关《决胜脱贫攻坚一线考察识别干部暂行办法》，把脱贫攻坚一线作为培养锻炼干部、考察识别干部的“主战场”，在脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认度高的干部要及时提拔使用，或者转任重要岗位。用好用活公务员职务与职级并行制度，重点向乡镇和县直脱贫攻坚重点行业部门倾斜，为脱贫攻坚一线公务员创造更多晋升职级机会。把脱贫攻坚工作实绩作为干部考核的重要内容，对脱贫攻坚一线挑重担、啃“硬骨头”、表现突出的干部，在评优选先时优先确定为“优秀”等次，并推荐为年度省市县脱贫攻坚先进个人。

强化经济关爱。严格落实脱贫攻坚一线干部的工作、生活、安全等各方面保障措施，按时购买意外伤害保险，督促县直有关单位及时下拨第一书记及驻村工作队办公经费，落实帮扶队员补助资金等。对脱贫攻坚一线因家庭发生重大变故、本人或家属患重大疾病、子女就学等情况导致生活特别困难的干部，及时开展帮扶慰问，发放关爱基金。同时按照有关规定，落实脱贫攻坚一线干部乡镇工作补贴。

      强化人文关怀。及时关注脱贫一线干部的身心健康，组织脱贫攻坚一线干部开展健康体检。对因身体原因或家庭有困难的偏远乡镇干部要及时交流到县直单位或县城附近乡镇工作。乡镇党政主要领导、分管领导要定期与脱贫攻坚一线干部开展谈心谈话，及时疏导化解情绪，帮助解决存在的困难和问题，合理安排脱贫攻坚一线干部轮休调休。乡镇要积极会同县总工会购买慰问品，对坚守在脱贫攻坚一线的干部开展走访慰问，及时送去党组织的关怀和温暖。（王联伟）